材料科学的双硕士学位的徐启宇。
刘震云也是颇为惊讶。
当前世面上最难找的就是这种复合型人才了。
很快。
两人开始简单的交流。
互相介绍了一下各自项目。
随后是聊得火热起来。
陆一鸣仿佛是被孤立一般，站在三人不远处看着他们聊。
此时。
陆一鸣的目光是看在徐启宇和吴处安身上。
两人在完成入职后忠诚度只有七十五。
不过陆一鸣只用了两招就将忠诚度刷到了八十五。
一个是丰厚的薪资，一个是承诺了投入力度无上限。
丰厚的薪资是将忠诚度从七十五刷到了八十三。
剩下的投入可能是他画的饼有点大，导致两人虽然明面上是颇为兴奋，但实际上是有所狐疑，否则不可能只提升了两点忠诚度。
可能是需要考虑合理性的问题。
就在之前陆一鸣与几人正式签订劳动合同后。
系统是提升这两个专利的孵化时间均是需要半年左右。
不过也不是不能提速。
比如微缩极紫光的研发成本是一点七亿。
这笔钱系统是直接打到他卡里了。
并提示他额外增加一亿的投入可以将半年时间缩短一半。
有一说一。
这让他有种像是在玩养成类的游戏一样。
只要氪金就能缩短发育时间。
此时。
聊得火热的三人突然发现自己好像将老板晾在了一边。
当即话题戛然而止。
当三道目光看向陆一鸣。
他微笑着说道：“继续聊啊！不是聊得挺开心的吗！对了！你俩正好可以看看这里的实验室怎么样！我打算在超算中心附近再要一点地，建设超算中心的过程中顺便也给你们各自的团队配一个高规格的实验室。”
此时。
陆一鸣的心态已经和玩养成类的游戏没区别了。
两人是他招募过来的研究员。
只要投入就能有“保底”产出。
就像刘震云除了给他带来保底谛听，当前负责的项目和之前的鲲鹏加速器，均是属于意外惊喜。
这种“养成游戏”陆一鸣是感觉有点上瘾。
有一说一。
两人对于之前陆一鸣画的饼还有所质疑。
…。。