“那好吧，辛苦你了，不会浪费你太多时间的。”黄敏智想了一下，如此回道。
他这个病人谈话非常仔细，所以谈了二十多分钟，打了腰麻后复位了十几分钟，觉得两个人的力气还是不够，准备喊人的。
但是管床医生都有事，不到万一，黄敏智也不想直接喊上级医师，否则的话一个总住院连住院医师都叫不到，这证明你要么是能力不行，要么是人品不行，否则的话为什么没人信服你呢？
留下这样的印象，是不好的。
在附二这个大环境里，能力是一回事，但是个人能力绝对不是最重要的，因为大家平时相处的时候，都只问你们团队做了什么事情，而不会只问你做什么事。
到了他们这样的层次，都知道任何一种事，都是团队的协作。
甚至有些护理团队，都是经过了精挑细选的，就是为了打造最优质的团队，把医疗质量搞好。
团队中，个人能力依旧非常重要，否则就是团队里的短板，决定下限的人物。但个人的人品和协作能力反而比较看重一些。
黄敏智也是想着陆成是骨一科周玄青教授赏识的人，算是自己人之一了。
而且又是陆成主动要求来帮忙，倒也省得他再叫人了。
重新进去，还在和病人沟通的那个研究生一看陆成比较陌生，稍微一愣，就笑着道：“智哥还是有魅力，随便在别的科室都能拉来人。”
“别闹，没规矩。这是急诊科的兄弟，过来帮忙的。”黄敏智觉得自己是不是在科室里太过和蔼了，所以让这于岳明太过没大没小的。
在哪里都一阵马屁吹着。
于岳明平时在科室里拍马屁没问题，陆成是来帮忙的，这本身就是陆成的好意，说到这里反倒成了黄敏智的人格魅力，这让陆成怎么想？
髋关节脱位复位，不用消毒，戴上检查手套就能做了。
黄敏智就说：“小兄弟，你帮忙和于岳明一起固定骨盆，作反张的牵引力，我牵拉右下肢，看看能不能复位进去。”
“要是还不行，我就再叫点人来，你先忙你的去。”
陆成来帮忙，自然有他自己的事，试一下没问题，但是当成自己人一直留在这里用，就不太合适了，邹谦那边可能还要等着用人。
要是找不到陆成，耽搁太久，被骂的还是陆成。
黄敏智都是从住院医师过来的，所以非常理解小医生的苦楚和不易。
“好的，智哥。”陆
…。。