灵活了，想太多了。
人有两种思维，一种是常识思维，一种是极端思维。
极端思维就是他要把百分之一，万分之一的情况都要研究清楚。
比如你问一个人，人有几条腿？正常人要是两秒钟答不出来，就是智商有问题，但是你知道极端思维是怎么思考的？
这个人，是不是残疾人，有没有戴假肢？畸不畸形？
这种思维，擅长于在困境中找方向，部分战略计划，或者搞研究，就像我们芯片研究院搞研究那帮人，就需要这种思维。
但是经商管理，95%以上面对的都是普通人，一定要启用常识思维。
很多人读书读到惯于使用极端思维，甚至放弃了常识性思维，你就只能给他放到专业领域去，但有的人双向思维切换灵敏，你就可以考虑放在一个万金油岗位，或者专业管理岗位。
善用人才，是在特征和思维里面找到你对这个人的定义，你是公司的大领导，不用怕看错了，埋没了人才，你看错了人，首先是这个人不够聪明，没有在你面前表现出他所期望岗位的胜任特征。”
余元潇所有所思的点点头，又笑了笑，对着远处的刘森昂了昂首道。
“比如刘总，他的胜任特征就是他那个建委的老丈人？”
“你这不是小看我嘛，大家都能看得到的特征，你以为我看问题会这么浅薄？”
钱才说着有些鄙视的看了余元潇一眼。
余元潇立刻有些不好意思的呵呵笑道：“那是我误会刘总的能力了。”
“当然了！”钱才立刻点点头道。
“你太低估人家了，人家还有个财政局的二哥！”
……
五点，李广平把办完手续的宾利雅致开到他面前的时候，钱才还是忍不住有些小民思维的左右看了看，等发现路边一个报刊亭买报纸的大哥投来艳羡的眼神，才有些美滋滋慢悠悠的上了车。
蝴蝶奔等明天李广平把车上的零碎东西收拾一下，就正式移交给安保组了。
大约20分钟后，钱才到了大院外的路边，胡蔚兴冲冲跑出来的时候，看到后窗户打开露出钱才侧脸的宾利，做出了一个和钱才一模一样的左顾右盼才上了车。
不过钱才是得意，胡蔚是慌张。
钱才让出位置，胡蔚一上车，就赶紧按上了电动车窗。
“李叔，快走快走。”胡蔚有些小兔子被追赶的惶恐。
钱才有些好笑地摸
…。。