“还真谈一块去了，他发展得怎么样？”
“现在在C市做仓储部副经理，也就是看这小子单身一人，也愿意东奔西走，才优先考虑了他，出门在外工作，到处调动，要么家里得支持，要么得是单身，这个也是我重点考虑的问题，能力都在其次，这个问题不解决，没法好好工作。”
钱才闻言，脸上有了些兴趣道。
“那你家那个呢？咋样？”
余元潇当即笑了起来，昂了昂头道。
“她有什么不满意的？这一年半，挣的钱比她这辈子见过的都多，结婚多年的婆娘嘛，只要男人挣了钱知道往家里送，没啥二话。”
钱才是听聂俊林主动“报告”了，余元潇他老婆好像想生二胎，大概是家里突然有钱了，也有了再要一个，以后多一个孩子养老的想法，但既然他不提，钱才也不再问。
看完名单，接下来的资料就是个大活了，钱才重点捡了十几个余元潇拿不准的看了看，主要问题都在以往的学历跟专业不对口，还有的在关键岗位上等情况。
钱才花了十来分钟扫了一遍资料，想了想道：“超市那边人才比较多，如果你看得上的，可以先将就你，但是你要考虑到培训完以后，能不能给出一个合适的岗位，让这些人满意。
我看了，你挑这些人都是各方面比较出色的人才，我建议定岗之前，原有的岗位可以保留，你再挑30个一起培训，等到你定下来了，原来的岗位再提拔人才，如果不满意的，尽量退回原岗位工作，不要造成人才流失，培训期间可以发点补助。
专业问题，其实不用纠结，多给你30个备选名额，到时候一培训，以前学的物流相关专业还剩几分老底，一眼就能看出来，不合适的就换。
还有顺丰那边，你去联系一下，看看花多少钱，能让他们帮我们把培训给办了，他们老板王卫，我会想法找人联系一下，如果搭上关系，你过去找他吃个饭，聊一聊。”
“哎，你能联系上最好，我们一个月完成集团内部培训，大约三月初就得开始试岗培训，就怕人家收了钱，不给我们好好教。”
钱才听到这，敲了敲桌子道：“主要是要让我们的员工能看到他们的运营机制，要让他们的部门对我们放开才行。
我们目前主要做自营物流，和他们不构成竞争关系，多花点钱无所谓，就怕没效果，你先去谈，不行的话，这事年后我来解决。
他们不是想签沪上的扬子江快运，明年想搞货运专机吗？如
…。。