监，M4是总监，M3是资深经理，M2是经理，M1是主管。
技术岗以Technology的首字母T代表。
从下至上，分别是T1初级程序员，T2中级程序员，T3高级程序员，T4专家，T5高级专家，T6资深专家，T7研究员，T8高级研究员，T9资深研究员，T10科学家，T11资深科学家。
初级程序员就是兼职在校生，工资是1500元-2500元；中级程序员是应届本科生，工资是5000元-8000元。
T3的高级程序员就开始有岔路口了，要么是应届研究生，要么是业绩优秀的T2提拔，工资会达到1万元。同时，T3对应着管理岗M1。
这样的设计表不算难，各大互联网公司几乎都是这么搞的。
“这工资太高了吧？M8的月薪就超过10万了？”
周不器对这个薪酬表很不满意。
这不扯淡嘛！
这么高的工资，怎么运营下去？又不是成熟的大公司，紫微星可是才一年多的初创企业。
王浩阳连忙道：“我只是模仿新浪的财务体系构建的薪酬表，而且现在的员工职位，不需要一上来就那么高。比如校内网的郭鹏飞，朋友网的张一明，职务可以M3。团购、游戏项目组的负责人都可以是M2，本来团队就不大，职务没必要一上来就那么高。”
周不器再一看。
M3的月薪是1万5-2万块，M2的月薪是1万2-1万5……嗯，这就合理多了。
搬到搜狐大厦后，薪酬体系肯定要正规化，支出会有所增长。
随着业务的扩大，可以让张一明、郭鹏飞等人慢慢的提升岗位，一步步的从M3晋升到M8。随着他们的晋升，就会释放出更多的职位空间，手下人也就都有了晋升的动力。
底层员工们要想获得晋升，就必须要做好项目，让上级领导晋升，这样才会留出晋升空间给自己。激励机制也就体现出来了。
不过……
周不器看了王浩阳一眼，“你是什么级别？”
王浩阳抽了抽嘴角，一时不知道怎么回答。
他当初是从新浪跳槽过来的，工资不仅没减少，还有所增加，年薪达到了150万！每月超过10万块！
放在这样的一份薪酬体系里，那就是M8级别，这不扯么？
比张一明、季子安、郭鹏飞搞出了5个档次？
“说话啊？”周不
…。。