呢。没想到被裁了。”
杨志远是华人，是少数族裔，调查公司的两个调查员是白人。
对相同的事就会有不同的见解
杨志远稍显沉默，压低声音，“不仅如此，我听说他跟公司的印度裔老板产生了矛盾，这才导致被裁。”
周不器睁大眼睛，“不是因为经济危机？”
杨志远道：“是这个原因，不过也有别的说法。他是技术总监，就算裁员也裁不到他头上。我听说，是最近很多印度人也失业了。那个印度裔CEO打算裁掉他，换上自己的同胞。”
周不器眉头紧锁，“印度人很齐心啊！这是他们最大的优势。”
华裔和印度裔是硅谷技术工种中的两大群体，技术水平都是差不多的，甚至华裔更高一些。可是，每次有好的晋升机会，印度裔往往更能把握住。
其中的一大原因就是印度裔会抱团。
比如后世中谷歌任命了一个印度人当CEO后，这哥们很快就改组董事会，招了4个印度裔进入董事会；比如微软任命了印度人当CEO后，这哥们就开始大面积地任命印度裔当高管，沈向阳、陆器也都是那时候离开微软的。
杨志远在美国生活这么多年，对这个问题有更深刻的理解，“抱团只是一方面，跟国力有关。”
“嗯？”
“你年轻可能不太清楚，15年前、20年前，海外流行一句话，‘华人在任何地方都能成功，除了自己的母国’。这既是一种赞扬，也是一种悲哀。那个时候，硅谷的高管有很多华人，印度人根本排不上。”
周不器领会着他的意思，“大陆崛起了，所以就华人的职位就上不去了？”
“至少硅谷是这样。”杨志远点了点头，“现在的形势已经很明显了，大公司都更喜欢用印度裔。除了专业能力和通用能力的对比之外，很重要的原因就是印度是一个落后国家，而大陆已经发展起来了，变得越来越好。尤其是互联网领域，不比硅谷差多少。”
周不器也是老板，马上明白了这里面的逻辑。
印度太差了。
本土的IT水平远远达不到这些印度IT精英的要求，他们不可能回去，没有退路。没有退路，就意味着没有选择，就意味着绝对忠诚。
华人则不一样。
在改革开放的时候，华人没有退路，所以也能受到重用，在硅谷有很强大的力量。可现在母国强大了，他们就有退路了。
连姚启智院士这
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