吧。”
冯慕儿微微蹙眉，“你不是使了什么狐媚子手段吧？”
“哪有？”宁露白皙的下巴微微一扬，还挺骄傲的，“我是处女，我又不懂那些。”
冯慕儿撇嘴道：“就快不是了！”
宁露美美地一笑，“谢谢。”
在周不器面前，她们几个一个比一个乖巧，都跟小猫似的，可私底下总是吵吵闹闹、相互攀比，冯慕儿也卖弄道：“明天我和莞莞去英国了，你好好看家。”
宁露脸色一垮。
她的护照还没弄好，还没出过国呢。
……
这次周不器去英国，表面上是去英国看比赛，带着崇明岛的青训队跟曼联梯队进行足球交流。实际上还是战略上的一些事。
“互联网+足球”要想做起来，首先得把曼联做好，完成一系列的改革举措。曼联不仅要有最好的竞技成绩，还要有最好的商业能力。
竞技靠着弗格森，不需要担心。
商业上一定要改革。
朱俊已经先行一步去伦敦了，跟德勤事务所展开了交流，要为曼联设计全新的薪酬体系。
周不器跟宝妹妹一起，还有莞莞和慕儿两个小秘书，直飞伦敦。
只可惜，考利街的房产还没有腾出来，只能先住酒店。
见到了朱俊，以及德勤主管曼联薪酬改革案子的总监哈迪先生。
周不器道：“我认为曼联的商业拓展，可以参照好莱坞，要分层次、分批次地细致入微地把商业化市场开发起来。此前海德思哲已经联系我了，他们已经根据我的要求，在好莱坞寻找到了3个合适的人选。”
朱俊摇摇头，“对标好莱坞，恐怕有些难。”
“产业的问题？”
“钱的问题。”
周不器微微皱眉，“钱不应该是问题。”
哈迪先生道：“周先生，足球俱乐部和好莱坞电影公司不一样。好莱坞的公司，遇到理念不合或者能力稍差的员工，直接解雇就好了。足球俱乐部不一样，很多员工都在球队工作几十年了，不可能解雇。”
朱俊道：“对，这是球队文化的一部分。高管可以解雇，但很多普通员工真是动不得。效率差也很难动。”
周不器也就理解了，“所以说要低薪养起来。”
哈迪先生道：“我这几天一直在考虑这件事，这的确很棘手。前几天我去切尔西和西汉姆联考察过，普通员工的平均年龄超过43
…。。