信心，拉升索尼的股价，并在你退休的时候股价站上高点。”
霍华德·斯金格脸色微变，“周先生，你这是在质疑我的职业素养！”
周不器心头冷笑。
可真能装！
这就是美式职业经理人常用的把戏了。
很多集团高管年纪大了退休的时候，退休待遇都是根据他退休那一刻的股价来体现。他退休之后，股价上涨，跟他无关；股价下跌，也跟他无关。他只享受退休那一刻的股价待遇。
这样看起来比较公平。
可这里就有操作的空间了。
很多顶级的职业经理人，比如董事长、CEO，在即将退休的时候，都会拼命地拉升公司业绩。比如裁员削减工资支出，比如降低营销费用，比如削减研发经费，比如连续签几个垃圾合同增加收入……
总之，就是想办法增长收入，减少支出，创造更多的短期利润，给出一个史无前例的业绩单。
然后，资本市场一片高歌，股价连续上涨。
这个时候果断退休，退休后就能拿到极其优渥的待遇。
可因为退休前那一段时间“放弃未来，关注当下”的经营策略，就会导致企业短期股价暴涨，长期利益受损，股票就开始阴跌不止。
这都是惯例了。
连管理界的教父杰克·韦尔奇从通用电气退休时都是这么干的。包括现任迪士尼的董事长、CEO罗伯特·艾格，将来也是选在了一个特殊时期突然宣布退休。
霍华德·斯金格又不是索尼的老板，他就是索尼董事会聘请来的经理人，他也不可能绕过人性这一关。
周不器没有理会他的义正词严，淡淡地道：“蜘蛛侠的版权，当年索尼以700万美元的价格购入。我以50倍的价格回购，怎么样？”
50倍，就是3.5亿美元！
斯金格深吸了一口气，很少淡定，“周先生，别的都好说，这件事恐怕很难商量。”
周不器道：“可以按照你的要求分期付款，在你的任期之内，你每年都可以从蜘蛛侠的版权身上获取一笔额外的收入，提升业绩。”
斯金格眉头紧锁，“我不会这么做的。”
“60倍。”
“不可能。”
“70倍？”
“嗯？”
“80倍！”
周先生……
“最终报价，100倍！紫微星环球出价7亿美元，以
…。。