赵李牧歌轻笑着说：“我知道，互联网思维最核心的一点，就是人才思维。”
周不器早就看出来了，新的秘书处里的这10个小秘书，最有才情的就是这个赵李牧歌了，学妹严琪琪也不错。
在大老板眼神的鼓励下，赵李牧歌轻咬着嘴唇，吱呜着说：“我觉得……我觉得链家现在最大的问题，不是缺乏一个向线上业务转型的领导者，而是股权结构。”
周不器笑着说：“勇敢点，就说呗？”
赵李牧歌大声道：“链家的左老板太抠门了，他都不给员工分股份的。现在的链家，90%的股份都在左老板手里，还有10%是在A轮的投资方鼎晖资本手里。想吸引真正的互联网人才，光给工资根本不够，还得给股权。”
“好！说得好！”
麦飞雪想鼓掌，发现别人都在大眼瞪小眼，她就不敢出声了，两只小手做出鼓掌的姿态，却一点掌声都没有。
周不器点了点头，“大体上说得挺对，就有一个关键点需要补充。人处在不同的层次，就会有不一样的追求。吸引互联网人才，给钱给股份这是应该的，但还有一个更重要的点，互联网是造梦。在造梦的过程中，不应该是让人帮我造梦，而是邀请别人过来我们一起造梦。”
“合伙人！”
赵李牧歌脱口而出，一下就点出了主题。
古赞丽不想当个哑巴，这样的场合总得抓住机会表现自己，就很讨巧地说：“老板，就像您当初创业一样呗？有些事，其实你一个人都能搞定，但是你不去做，去找别人来一起做，这就是合伙人。”
周不器笑呵呵，“差不多。”
这就不方便跟这些花瓶性质更多的小秘书们说了。
这里其实还有一个人才的培养过程。
人都是一点点成长起来的，当年的郭鹏飞、孟厚坤、薛宝珊、甄妤、徐百卉、陈东那些人，都是各大高校里的风云人物，都是佼佼者。
可是，他们终究只是一个没出校门的大学生，能有多少水平？
以当时周不器对这些人碾压级的认知优势，他完全可以把所有人都给震慑住，一股都不给他们分，给点工资就打发了。
就可以让他们心甘情愿地跟着自己一起创业。
论忽悠人的本事，周不器一点不差。
可是，这么干不可能长远。
也不可能有太大的成功。
如果不给他们股份，不给他们一个合伙人的身
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