像紫微星这种大公司，招聘来的基本都是人中龙凤，每个人都有着自己的很多奇思妙想，这就意味着每年都会出现成千上万的“点子”。
因为公司很大，有不同的大事业部，有不同的地区，有不同的项目组等等，很多好点子都是重复的。
大家都这么优秀，选谁不选谁，很多时候就要看运气了。
这款《好声音K歌》，就是典型的运气爆发。
首先，这是一款实习类的产品。
由大学生的实习团队开发。
这类的产品，预算更低，公司的总投入可能也就2万块钱。因为投入少，所以就不需要层层审批了，分公司这边有着专门为实习生提供的扶持预算，这就足够了。
也就是说，分公司这边就可以自己做决定，就把这个项目给批准了，于小雨的团队就可以拿着钱上场了。
他们都是大学生，做出来的产品也不会抱有什么太大的希望，可以使用二手设备，可以使用盗版软件，可以放弃对细节的打磨……
总之一件事，就是花最少的钱，把这个App给做出来。
做出来了之后，哪怕这款产品在内部就被拿下来，甚至都没有公开面世的机会，对这些实习生来说，也算是积累的项目经验。
不管以后他们留在紫微星还是去别的公司，都会是简历上的一笔“政绩”。
没想到，周大老板来了。
并且关注到了这款产品。
这下就厉害了！
运气爆发了。
说不定总部那边，已经批准了类似的产品的开发呢，现在《好声音K歌》被大老板给“发掘”出来了，未来的机会就出现了。
其实不管是行业还是公司，很多成功的产品都是这样跑出来的，最后胜出的真不一定是最优秀的那款。
国内的人才太多了。
很多时候，是位置决定了能力。
就比如K歌app项目经理这个位置，紫微星里只有一个，可能有300人都适合来当这个项目经理，选谁不选谁？
有的人，可能项目经验极其丰富；有的人，可能行业资历足够深；有的人，可能手底下有一个更强大的产品团队。
但这种事真不好说。
精心挑选的一个人，可能还不如抓阄的效果好。
可是好运气不能靠从天而降，要去努力争取。
于小雨的这次争取，是因为她使用了“好声音”这个三个
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