成优秀人才的流失。在每个人的心里，其实早就形成了一种以学历论高下的内在逻辑。这种客观因素，会比老板的主观判断更公平。”
“这也太稳了吧？”周不器不是太认同，“这跟论资排辈也差不多了！”
李彦红正色道：“大公司和小公司的理念肯定不一样，组织结构的稳定对大公司来说至关重要，甚至比创新还重要。所有人都知道，大公司都有大公司病，可是谁也无法避免。任何一家公司做大了，都会有大公司病。因为相比于大公司病，组织结构的稳定要更重要。而一旦求稳，就必然会有大公司病。”
“嗯。”
周不器点了点头。
小公司的核心目的是把公司做大，想出头就一定得创新，甚至要冒着倾家荡产的风险去创新；大公司的主要目的是守住现在的一亩三分地，所以要求稳，要保持业务和组织结构的稳定，要在守住基本盘的基础上去做创新的扩大市场。
李彦红道：“可是，也不能太稳了导致僵化冗员，导致到处都是摸鱼的闲人，导致大公司病太严重，这就是国内现在科技大公司们都喜欢的外包模式的更重要的一点。至少在我看来是这样。”