后面随着人人科技急速扩张，新加入的管理人员，对于杜建昭是有些生疏的，再加上杜建昭在做事时的强势风格，下面的人，对于杜建昭的感觉可想而知了。
“够了！”见到小助理的样子，杜建昭揉了揉眉头，听到这话熟悉的话，小助理反而是立刻恢复了起来，毕竟这才是她熟悉的杜建昭风格，一言决定如何，决不拖泥带水。
“从现在开始，给人人科技这边所有人安排休假时间，全部采用轮换，包括技术部门那边，同样开始实行轮休，我会跟技术部门的负责人黄勇林那边说明！”杜建昭看着小助理说道。
小助理急忙记了下来，这已经是习惯了，杜建昭从来不会说两遍话，能听到杜建昭说两遍话的人，现在都还在MBA学习班复习，想到这里，小助理更心虚了，她刚才似乎听了两遍……
“另外告诉后勤那边，包括员工家事、结婚、婚丧等，人人科技这边都备一份吧，假期延长一些，车费、补助、补贴都加上吧！”杜建昭开始说道，对这一套他不陌生，楚科技术那边也在试行，不过有一些漏洞，海外补充条款，杜建昭这是直接给人人科技实行了。
小助理越记越心惊，她不知道今天杜建昭到底是怎么了，这可不是杜建昭的风格，他一向是以业务、业绩为核心，对于这些东西，可是很少关注的，不过人人科技给的薪水，是真的高，这也是下面那么拼命的原因，因为干了，真的能拿到那么多！
等到杜建昭说完之后，小助理偷偷抬起头，杨着胆子问了一句，“杜总，那下一季度的业绩目标，还要不要继续提高？”
“你说呢？”杜建昭抬起头看着头头瞄向他的小助理，面无表情的说道。
“我知道……”
“你知道什么？”杜建昭立刻反问了一句。
小助理脸变成了苦瓜，她感觉今天是她的倒霉日，出门一定没看黄历，明天赶早要去郊外的城隍庙给献点香火去灾了。
“业绩目标还是按照原来的规定，继续提高，不过完成之后，奖励也继续提高，另外补贴也全部提高！”杜建昭想了一下说道。
挥了挥手，让小助理离开，杜建昭从抽屉底下，翻开了人事、后勤给他发送的报告，这些东西，他很少看的。
看到人事出台的报告，人人科技居高不下的离职率，杜建昭心头叹了口气，看完之后，杜建昭难得给人事部门那边回了，将刚才跟小助理说的话，差不多转述了一下，当做人人科技未来的例行例行标准。
小助理
…。。