需要交一笔不少的中介费，找到的工作也由不得自己挑选。很多人必须连夜搬离职工宿舍，对于不舍得住酒店的他们来说，一个熟悉的老乡，朋友就变成了避风港，可以渡过那艰难的时刻。令人欣慰的是外企忌惮于劳动法，会给予最起码的赔偿，如果服务的年限够长，基本上够支撑找工作的困难时期。
但还是会有截然不同的情绪反应。
年轻的刚毕业的大学生难过很短的一阵子后，就不屑一顾了，物美价廉的他们不愁找不到工作。高层总是有巨大的人脉，和充裕的财富积累，虽然损失巨大，但是家底已经建立起来，生活是不愁的。但对于事业正在上升期的中层干部，会跌入中产阶级陷阱，习惯了优越的待遇和并不勤俭的生活方式，背着房贷和上学的孩子，突然的变故，会一下子让人产生巨大的压力。然而主流社会似乎都忘记了最底层的劳动者，流水线上的工人如果被裁员，他们瞬间就什么都没有了。
Linda是其中老手，从主动散播流言，到最终执行，中间隔了接近一个月，把每个人的心都吊在嗓子眼里，浑浑噩噩，战战兢兢地过了一个月，耗尽了大家的反抗欲望，平息了失望和愤怒。大家都会在系统面前低头，变得体量和理解“公司的财务状况”，接受了“人为刀俎，我为鱼肉”的现实，伸直了脖颈，等待那一刀的斩落，甚至于到最后，恨不得悬垂在头顶的刀快些掉落下来，等待的痛苦大大超过了那一刀的切落。而很快，又衍生了更多版本的裁员计划，有说分两批，这样整个公司弥漫着绝望的情绪，似乎不再是百分之五十或者六十，而是无人能幸免的噩梦。
而真正的名单是不可能公布于众的，你会眼睁睁的看着同事落寞，不情愿，难过，绝望地离开，或者你只是猛然发现第二天他们不再坐在座位上，悄无声息的消失在你的生命线里。最终的执行快刀斩乱麻，Linda又从香港分部抽调了专员，总共五个人。这五个人就像死刑执行者，他们把预先和每一层开会，确定名单，然后让专员逐个击破，全称会有保安陪同，以防任何过激行为。
卡特那个层面没有任何人离开，梁括和阿东他们都保住了饭碗，但是阿东被调回香港，另外还有一个高级经理走人。孙宁下面走了不少人，楚离和向杨华都保住了工作，但是郭一鸣和陈程，陈曦都在名单里，还有彭春来。冯昭和车强两人都要离开，但孙亚威的两员大将都保住了，这还得亏了陆承武主动辞职。粗略一算，确实在百分之三十左右。生产部就更惨了，有些车间是主管和线长一锅端。操作工大洗牌，
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