新招来的高级工程师丹尼尔刘，是美国留学回来的高材生。长着有些显老，但十分高大魁梧，年纪在二十八岁上下。和楚离握手的时候，他宽厚的手掌暗暗使劲，自信无比。
孙宁在他亮出简历的那一刻，忽然心里咯噔一下。他明白这个花了一万五千多招聘来的人，绝不是顶替许玮伦的工作的。
丹尼尔的英语实在是好，完全对得起美国五年的生活经历。两年的留学生涯，再加上美国一家能源公司工作三年的经历。让他对外企的所有文化，工作方式都适应的很好。做得了报表，登的上演讲台，能参加多国会议。
留学生对于外企，于那个年代仍然是吃香的。在外企里飘荡过的人，都知道那个有名的鄙视链。洋人，华裔，留学生，土著。逐层的下来，本土的人员已经是末尾。像阿东和Johnson是属于华裔，仅次于洋人。这和民族自尊心没有任何关系，每一层都是利益的分割，精确到人民币。虽然在若干年后，大部分人再不简单迷信留学镀金这回事，而且很多人也没有发现留学生那神秘的教育背景能给一家企业带来多少特别贡献。
丹尼尔在人群中十分显眼，每次有客户来访，都会自动由他带着介绍这个介绍那个，语言的能力不仅仅表现在口语表达，还在于得体的字眼，清晰的逻辑，分寸的拿捏。剩下的那些工程师哪怕四级六级八级，也渐渐咒骂起老师编织的教育通话。
孙宁暗暗交待楚离，对丹尼尔要留一手。并且委婉地表示，自己对楚离未来的职业发展的担心。而后者只是标志性地淡淡一笑，然后依然毫无保留地倾尽所有，只求留学生尽快上手，然后可以让李晓红和向杨华轻松一些。李晓红和向杨华对这号人物的从天而降并没有表现过多的欣喜，而事实证明他们是对的，丹尼尔并不能让他们轻松太多。虽然丹尼尔很快把里里外外的事务都摸清了门道，但唯独对产线上的修理机器这一主要业务不作太多过问。更没有像新来的工程师那般虚心请教。甚至在三个月的时间内都没有搞清楚春来的名字，让他十分的有挫败感。
每次到了月度会议的时候，孙宁总是一再单独的评估人员状态，表现。楚离对所有人一视同仁，从不保留对丹尼尔的赞扬。
“难道真就这么优秀？”孙宁有些不满地看着楚离，“没有缺点？”
“也有。”楚离也不会对他的缺点做任何隐瞒，“他对基层不太感兴趣。”
“哼！难道天生就是做老板的料？“
丹尼尔对基层专业技能的欠缺，逐渐
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