的那么惨，其实也让他增长了很多的教训。
也算不错。
“行，把这个东西放在保险柜里面吧。”
“等你的第二代模型机出来之后联系我，到时候我再来一趟，希望那个时候就是一件完美的智能手机了。”
“你放心吧，那个时候一定是完美的，如果您要是不相信的话，我可以给您立下军令状。”
“军令状，这种东西就不用了，我知道你们做研发的很讨厌别人给你们限制时间，我也很讨厌这种设定，一定时间的话，你们就会赶进度，到时候产品的质量也有可能不好，所以你就看着来吧，对于你的任何决定，我都是100%支持的。”
林雨泽这样的人，对于自己的员工，尤其是这样顶梁柱的员工，都是比较尊重的。
在这个世界上，钱容易拿出来。
但是人才其实是非常的稀有的。
尤其是你需要的人才。
当你真正需要的时候，你就会知道到底有多么的难找了。
现在好不容易碰上这么一个稀有的人才，林雨泽自然是100%的尊重。
利益给到位，股份给到位，尊重给到位，那么这个人就会死心塌地的跟着你干。
而如果你没有给到对方满足感的话，那么对于一个稀有的人才来说，他们可能会随时跳槽，到时候你哭都没地方哭去。