过话又说回来，如果不能让员工意识到差距，又怎么能有进步呢？
以前京视文化业绩差，管理者固然要承担很大一部分责任，但是员工的业务能力也确实很一般，这一点在他入职京视文化这一年来感觉非常明显。
然而现在呢？
京视文化已经进入发展的快车道，因此提升员工业务能力这件事就变的迫在眉睫，否则即使得到业务，员工也没有能力做好，一旦给合作方留下较差的印象，那么再想合作就变的难上加难。
提升公司营收这种事不能只靠他自己，必须要所有人都行动起来才行。
再牛逼的人，如果身后没有像样的团队，也会被拖垮。
不是有那么一句话吗？
不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。
在高端局里面，一个人是带飞不了整个队伍的。
“现在你们知道华视的人为什么会在一开始给你们安排一些轻松的工作了吧？”徐杰听完大家的讲述之后问道。
众人点点头。
没有对比就没有伤害。
不去切身的感受一下，永远都不知道差距在哪里。
如果说之前大家还都有些不服气，觉得华视员工小瞧人，那么现在，再也没有那样的想法了。
“今天是第一次彩排，大家对华视晚会的流程可能还不太了解，不过没关系，因为在跨年夜之前还有几次彩排，所以在这期间，大家熟悉熟悉工作流程和工作内容，争取一次比一次好，也算是不虚此行。”徐杰鼓励道。
“请徐总放心，我们一定会好好表现，不给公司丢人，不给你丢人。”张启泽表情认真的说道。
其他人也跟着点头。
大家都知道，这次和华视合作的机会是徐总争取到的，因此如果表现的不好，徐总也会很没面子。
他们这些员工倒是没什么，毕竟没有人认识他们是谁，但是徐总不一样，徐总是名人，真要是出现没面子的事，还不被人在背后议论？
徐杰笑了，看到大家重拾信心，干劲儿十足，他也就放心了。
很快，午休时间结束，彩排继续进行。
徐杰这次没有坐在台下，而是来到后台，观察员工的表现。
也许是第一次彩排的缘故，后台看起来比较混乱，这可把现场导演累坏了，即使有十几位，此刻都不够用，忙了没多久就开始流汗。
“下一个节目的演员都到齐了吗？快到这里站好，领队呢
…。。