望，如果中层无法升职，那么普通员工就更没有升职的机会了。
长此以往，大家对工作的热情必然会降低，从而影响到大家的工作效率，以及业务的发展。
赵俊成点了点头，瞬间就听明白了小徐的意思。
之前选择空降高层，那是因为以前京视文化的业绩差，需要通过向内注入新鲜血液，来改变京视文化的状况。
而现在呢，京视文化业绩连涨，成绩更是有目共睹，这说明现有的班底非常出色，也就没有必要外调去支援了。
如果这个时候外调，非但帮不上忙，反而还可能影响团结，何必多此一举呢？
一旦未来业绩下降，算谁的？
是算小徐的，还是算空降高管的，亦或是算他的？
“资料我收下了，明天开会时，我会支持这两个人的，虽然我对这两个人不太了解，但是我相信你。”赵俊成说道。
言外之意：我选这个两个人，全是因为你，所以你以后就别总想着跳槽了。
这次之所以选择小徐来担任京视文化的总经理，一方面是因为对方的工作能力确实非常强，另一方面就是不想对方被其他电视台挖走。
在他看来，小徐不仅是京视文化的宝贝，还是整个京城广播电视台的宝贝，如果因为一些芝麻大小的原因导致小徐离开，到时候后悔都来不及。
当然，即使是现在，他也不敢掉以轻心，毕竟小徐能够带来的收益实在太多太多，天知道其他电视台会不会丧心病狂的砸出重金把人抢走。
“谢谢台长的信任，我一定会加倍努力，如果今年的公司业绩不能实在增长，那我就主动让位。”徐杰信誓旦旦的说道。
“好，你这个气魄很好，但是就算不能实现增长也没关系，今年没有，不是还有明年呢？我对你有信心。”赵俊成吓的赶紧安抚。
他废了这么大的劲儿，才把对方留下来，怎么能允许对方跑掉呢？
绝对不能！
其实徐杰也只是说说而已，虽然今年刚刚开始，但是今年已知的业绩已经相当可观，《跨界演员》《兰曦传》，光是这两个项目就已经接近20亿，再加上其他的业务，别说是超过去年的营收，就算翻倍也没问题。
再说，他付出了这么多，终于成为一方大员，又怎么能说走就走呢？
说真的，现在就算拿个副总编跟他换，他都不换。
虽然级别是上去了，但是，做的事情能像他现在这么多吗？
…。。