如何灵活的运用，这些激励方式。
才是最重要的。
软硬结合很简单：其实也就是精神激励与物质激励并举，以精神激励为基础，以物质激励为主体。
长短结合也不难理解，无外乎是要综合使用工资、奖金和期权等激励工具。不过早期公司期权激励的效果，其实并不尽如人意。
单纯的股权激励，很容易被员工理解成画大饼。
再说公司股份还是要克制的，
权衡之下没办法了，李浩宇又得出杀手锏。
那就是加钱！
员工觉得工作繁忙，不堪重负怎么办，加工资就完事了。
对于打工人来说，房贷、车贷、孩子的教育成本是压在他们身上的三座大山。在现在叠加动荡的大环境下。
其实只要工资一到位，其实干活啥都不是事。
这才是打工人最真实的现状。
所以李浩宇直接化身加钱居士，就完事了。
…….....
一眨眼，又到了月底了。
今天是九月五号，周五。
对于谷若兰，今天是很重要的一天。
因为今天是发工资的日子。
对于这个发薪日期，谷若兰是十分满意的。
反正按照她过往的经验来说，完全可以根据发薪时间，把公司分为三类：
A类（牛逼公司）：10号以前发工资，多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
这类企业规模比较大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，也基本都会有。
还有一点就是如果遇到发薪日与节假日冲突，多数企业会提前发放。这类企业一般各方面都实力雄厚，多数人挤破头想进。
B类（普通公司）：10--15号发工资，部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
一般这个时间发薪的公司，可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿。
C类（苦逼公司）：15号以后发工资，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
发薪日这么晚，他们的目的主要是为了稳住员工、圈住员工，毕竟押了大半个月工资呢，想要离职走人，还是得掂量掂量！
这些小企业的往往常年没有。
至于加班费那
…。。