就此，一百五十人，分成十五队。
十五再化作三。
五个队成一旗队。
分别是亚麻白、褐色、黄色。
每个旗的五个队长，再选出一个人，成为旗队的大队长。
徐思灵有训练任务下放，只跟三个旗队大队长对接，剩下就让大队长再下放去找自己的队长安排任务。
反正就是让他们学会自行管理。
这种组织结构脉络是最简单的，但也是最能深入基层的。
之前的发言，强化徐思灵的领导力，尽管他的领导力无需强化，但还是要给士兵做个表率。
而后把徐思灵的领导力，延伸下去到基层，到每个士兵，并建立队代表制度。
反正不管出现任何问题，都是由各队各旗队自己开会商讨解决。
加强组织观念跟团队纪律。
更甚，徐思灵还让队长跟大队长，定期给自己的人开会议论精神信仰和狼性团队意识。
菲儿听到这个，顿时感觉徐思灵疯了。
“你的意思，这个队伍你基本和没管没区别？还让他们自己管自己？你没事吧，我的徐。士兵就该有士兵的样子，我看你不是想把他们弄成士兵，是想把他们弄成宫廷官员吧。该不会你训练他们，是准备给我用的？”
徐思灵摆手解释。
“当然不是。”
“那你这是在干嘛。”
“军队不只是战斗的组织体，他还具备宣传跟政治作用，我要让我的士兵，每一个都有向人民宣传的责任。”
菲儿扶额：“我真感觉你疯了。”
徐思灵承认自己有些理想化。
但看着这帮刽子手家族成员，他们可塑性，真的很大。
这十天里，徐思灵主要的工作，就是给他们下放训练内容，然后灌输胜利者信念，然后以狼群团队的意识，去管理他们。
每次训练内容，都会把每一队的输赢做记录，哪个旗队的队伍输得多，就扣分，哪个旗队的队伍赢得多，就加分，中间的则不加不扣。
而那天的训练项目，输的旗队，得站在一旁，看着前两名的旗队吃完饭，才能上餐桌，随后遗留下的盘子，都得输的一方去清洗。
徐思灵的想法很简单，光有胜利者信念是不够的。
一定要把胜利者信念融入到行动中。
这种比分制度的上下级区别对待，恰好能让士兵们感受到胜利者的荣誉，
…。。