好了，伱几个意思？’
隔壁策划部也插嘴‘你们说的都不对，这里景色这么美，应该安插一个抽卡弹窗’
OK，大家开撕吧。
撕明白了再回来做。
那么，再把这个规模往上翻十倍。
达到200人的时候。
这时候，就连各自部门里面都会出现意见分歧。
单一个策划部可能就会出现好几种不同的设计思路。
如果，再把这个人数往上翻十倍……
当达到2000人的制作规模时。
这时候的混乱无序，就堪称灾难级了。
多的不说，单论每个人对于一句话的理解有时候都会出现偏差。
高层讨论好的游戏企划大纲。
可能落在部门每个员工眼里，所表达出的含义都是不一样的。
甚至，这还是比较理想化的状态。
实际上的员工在工作时，会有自己的诉求，欲望，状态，心理落差，还有背后说人闲话等等一系列问题。
毕竟人不是机器，大家都有自己的七情六欲等各种情绪。
把这些一起都算上。
那个画面，贾奎乾光是想一想就感觉头皮发麻。
远的不说，就拿网讯前几年开发的一款网游，曾经尝试过一次600人的制作团队规模。
本以为这种人数，五六个月怎么都能尽善尽美。
可最后的结果是。
五六个月过去，企划被推翻了无数次，游戏还停留在立项。
最后甚至气的顶层的领导裁了一大批人，最终缩减到只剩100人的时候，反而再过半年就做出来了。
“刻总，是这样的。一千人吧，我们网讯挤一挤，倒是能拿得出来，但是……”
但是我怕您驾驭不了啊！
这句话贾奎乾没敢往外说。
“行，那就1000人！”想了想，贾奎乾答应道。
但实际上，他打算先用缓兵之计。
明面上先答应，然后等正式立项后，各部门加起来分配个三五百人差不多了。
等后续实在不够用，再酌情增加。
这倒不是为了跟刻晋作对。
有求于人的节骨眼上，网讯顶层也格外重视的一次合作。
再借贾奎乾一个胆子，他也不敢刁难。
只是为了游戏能更顺利的被制作出来，才这样考虑。
…。。