。”
梁主任离职后，就是宋主任暂代后勤保障部主任的位置，如果没有其他意外的话，他也会顺理成章地升上来。
“林鹏教授走了！”杜东临与方子业一起离开外科诊区的时候，如此说道。
方子业意外地看了杜东临一眼，心道，狠人呀！
这么快就让林鹏走了，这是一刀子直接砍到了大动脉？
方子业面无表情：“林教授，这疗养院想来就来，想走就走的呀？”
“进来容易，出去更容易，想要留下来难。”杜东临道。
“这里的考核期很快，也可以很长，但考核的内容是非常严格的，只有非常少的人可以常规地留下来。”
“陈院长在招聘的时候，讲究的是有教无类，只要稍微有点能力，都愿意给机会，但能否把握住机会，他不负责解释。”
“所以，林鹏教授愿意走的话，随时都可以走，包括很多副主任医师以及帮忙的下级医生。”
宽进宽出严留，这是很‘残酷’的竞争机制。
有点类似于汉市同济医院与协和医院里的招聘模式，在这两家医院，只要你有博士学历，稍微有点文章，你都可以进去工作。
但会签订合约，如果N年内没有达到哪一步的话，自动解约。
用钱买一个可能性。
如果你搞得好，同济医院会继续对你好，如果你搞得不好，你找不找得到工作，会不会影响到你的前途，那也是你自愿的选择！
“杜教授，那您到时候辛苦送一送林教授吧，这是最基本的待客之道。”
“毕竟林鹏教授，也是我们骨科的一份子。”方子业建议道。
林鹏是创伤外科的人，但进了疗养院后，去的是手外科，方子业不好送的，明面上，两个人都不太熟悉。
方子业也不会假模假样地去摆什么人设！
“这个方组长你放心，合理的人情往来，是必须的。”
“好走好送，不好走，也就有不好送的送法。”杜东临不客气地回道。
“方教授，听说你的学生也来了恩市，进了实验室，现在有其他安排么？”
“如果没有安排的话，我们组里面还有人手空缺，可以先借调一下么？”杜东临转而问道。
说是借调，其实就是与方子业搞好关系！
杜东临怕方子业刚升副高，刚成导师，手里面没有合适的课题给学生开展，先去他的课题组，至少可以让方子业
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