到了。
教练组故意把新来的球员留到了下午六点才结束训练，理由是他们刚来，需要加强训练，新队员也没觉得有什么不对，然后就看到了孙策训练的画面……
教练组很满意保罗-乔治、瓦兹奎斯、托尼-阿伦这三个第一次看到孙策训练的球员的反应。
他们要的就是这个！让新队员们感受到孙策的努力，加强新队员对孙策的认同感。
而易建联和莫罗这两个有过和孙策搭档经历的，纯粹是因为只单独留下两个菜鸟和托尼-阿伦太明显了……
上赛季孙策能那么快得到队友的认可，最初靠的是在勇士队打出了两次三双，但之后，就是靠的他训练中的努力，赢得了队友的敬佩，才能掌控替补席。
同时，孙策的努力，也带动了球队的氛围，球队里有这样一个努力并且……常常作死的钱，既给了队友压力，又能被当成队宠，并且……实力还真不错，还是队友们喜欢的组织进攻类型的球员。
这样的氛围，教练组自然想要延续下去，首先就让新来的看看什么叫比你有天赋还比你努力！
……
康利，能力评价B；瓦兹奎斯，能力评价C-；托尼-阿伦，能力评价C+；保罗-乔治，能力评价C+；莫罗，能力评价B-；盖伊，能力评价A；巴蒂尔，能力评价B；萨姆-杨，能力评价C-。
兰多夫，能力评价S；易建联，能力评价B-；达雷尔-亚瑟，能力评价C+；小加索尔，能力评价A；小乔丹，能力评价B-；哈达迪，能力评价D+。
回到公寓泡澡的时候，孙策再看了一遍队友们的能力评价，大部分都在意料之中，只有……康利令人意外！
什么叫进步慢？孙策感觉说的就是康利！他算是明白了什么叫稳健进步型球员。
就和洛瑞前几年几乎毫无进步一样，这种类型的球员，没有个二十八九真的看不出来有什么进步。
但想到康利稳健的打法，想到康利愿意接受角色变化并且任劳任怨，该硬的时候还很硬！
这样的球员，没有队友和教练会不喜欢他。
只是进步真的太慢了！慢得孙策这个“竞争对手”都感觉慢得有点过分，有种二年级开始到新秀合同第四年几乎没有进步的感觉。
不过孙策印象中康利生涯第九年也才场均15分6助攻，当时拿到5年1.5亿大合同打破科比的7年1.36亿最大合同纪录的时候，震惊了世人，他也是那时候才关注到这个低
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