同罢了,第一笔只打了50万,确保基金成立,剩下的,两年内逐步付清。
但这一幕,是必须让应聘的退伍士兵们看到的,否则,一切都是空谈。
要求可是高得很:年龄18——26岁,退伍两年以内,吃苦耐劳,无色盲、色弱、过度肥胖,基层连(中)队服役经历,体能合格标准不低于普通中队,获得过基层荣誉的优先招录。
24小时备战值班制,轮休年假结合,每月十天带薪轮休,除轮休外,每年可享受20天带薪休假。
当然,部队二等功臣以上是有退伍安置的,所以也不太可能来啥大功臣,竞争这个事业编都不是的岗位,荣誉嘛,普通嘉奖也算。
战斗员工资2200元起,包括基础工资、绩效工资、执勤补贴、工龄工资(逐年增长130元)。
驾驶员要求持有B2或以上驾照,工资2600元起。
另:有二级以上厨师证,计算机二级证书的,工资补贴300元。
五险一金,略低于事业单位标准。
特殊岗位补助,与现役士兵等同。
工作期间,需严格按照备勤要求落实一日生活制度,积极参加训练,违者可由所在中队主官上报签约大队,经核准,给予警告,处罚(等同记过)。
一次合同期内,警告,处罚不得超过三次,处罚不得超过一次,否则开除。
续签要求:达到体能,技能考核标准,即可续签下一个合同期。
为了让他们的家里充分支持他们,招聘要求写明,必须有一名亲朋陪同前来。
制度,还会不断完善,待遇,也可能根据社会发展往高处调整。
明确的几个方面要求和待遇,已经足以让他们判断这份工作的未来潜力。
单就新人来说,都已经不错了,包吃包住,基本对齐了当下的一期士官工资,甚至在当前略高于年轻士官,基本达到了年轻公务员的收入基础。
工作三个合同期,9年就能获得安置,或者一笔可观的补偿金。
而且,他们听说能到二中队的岗位补助机会特别多,要是能加入他们的救援分队,至少两三百的岗位津贴。
定下来的最终待遇,保障十分完善,有能力的,杂七杂八的补贴更是多得很,以至于本来准备一起进行的大队一级文员招聘,只能另外进行。
怕他们嫉妒。
参谋长已经十分鸡贼,趁着淮力电器出保障安置费,一下定了35个招聘名
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