在技术部门熬资历的老员工明石佑介临时被提升成了技术主管，他虽然没有独特的才能，但说的却是真话。
他是在担心白川会和上一个会长一样受不了长时间没有回报的投入，选择撤资。
“嗯，你说的没错，不过我相信你们，坚持研究一定能看到成果。”
白川给员工们打鸡血。
明石佑介又说道，“我们的主要研究人员都被挖走了，现在算上我，研究部只剩下三人了。”
“这确实是个大问题，但我已经想好了，既然我们的人被挖走了，我们为什么不去找更优秀的人？”
白川拿出了一份文件，递给人事总监。
人事总监接过文件，打开一看，瞬间双眼发亮，
“会长，真的能叫他们过来吗？假如是他们的话，我们的公司一定会做好的。”
资深的hr对业内的精英很熟悉，毕竟是她无论如何也挖不过来的人才，自然要高看几眼。
“你尽管去谈，他们要什么待遇，我都会同意，嗯，实在谈不下来，就拨打这个电话。”
白川将上尾美子的名片递给了人事总监大平草介，大平草介微微一愣，收下名片，重重点头。
之前公司就是因为待遇问题，总是留不住人，新会长如此慷慨，让他心中的底气增加了不少，况且还有外援。
当然，不到非不得已的情况，大平草介是不会求助外援的，因为这是会长对他能力的一种试探，至少他是这么认为的。
“大家如果没有意见，就请看看新的合同吧，所有人都需要重新签署合同。”
坐在白川身边的霜月遥，将合同分发给会议室里的干部们，缓缓说道，
“大家的待遇都在原有待遇上提高了10个百分点，但是义务也增加了，有一条10年不能跳槽的约束，假如违约需要赔偿违约金，希望大家仔细看清楚条款，不明白的可以直接提问，也可以进行讨论。”
霜月遥在整理合同的时候，询问了白川的意见，所以待遇提高10个百分点，确实是白川的意思。
“待遇提高了10个百分点！”
“天啊，新会长这么大方，我还以为他会想办法把我们开除，招一批新鲜血液进来。”
“这真是出人意料，我不仅保住了工作，还涨了工资。”
“你们别高兴得太早，一定有什么语言陷阱，条款阴谋，都仔细看看，别被套进去了。”
“等等，好像没有发合
…。。