而且火锅店不是零售生意，可不像【拾光优选】有库存压力，门店的运营难度没有那么大，拓展快一些也基本不会出什么大问题。
老板们钱给到位，就可以快速安排拓展开店。
只要门店管理权和供应链牢牢地控制在公司手里，就不怕加盟商整什么幺蛾子。
吕俊才越听越兴奋：“太好了，老板，那我尽快把培训课程再丰富一下，免得到时候没内容可讲。”
“备课归备课，你可别整那些有的没的，一切以服务招商加盟为主。
毕竟除了【拾光优选】和【嘻小羊】，未来公司还会推出更多的生意项目，可不能为了圈钱把公司的口碑给砸了。
这次擅做主张的事情，我就当你们出发点是好的，不与你们计较。
下次如果再发生类似的情况, 就别怪我不客气了。”为了敲打一下他们，陆泽再次训斥道。
赵勇强和吕俊才头点的像鹌鹑一样：“老板，以后再也不敢了。”
“那就这样吧, 你们按照先前说的分头行动。等书院选址的事情有眉目了，立刻启动后续计划。”陆泽交代完事情，就回宿舍去了。
后续事情，他相信赵勇强能安排的很好。这家伙虽然学识眼界有限，但只要自己不胡乱做主，做执行仍然是一把好手。
不过局面已经这样，也只能无奈接受，陆泽再不可能像之前预想的那么轻松了。
如今不仅招商计划提前，而且书院建设也提前了。加上配套的人员招募，员工培训、管理团队建设，这一件一件工作，都够他头疼一段时间。
因为计划有变，而且难度翻倍，他不可能完全丢给手底下人去忙活，自己必须盯着点。
回寝室的路上，他越想越觉得很矛盾。
他明明越来越有钱，可需要操心的事情也越来越多。远不像刚开始创业时，多数时候都是当个甩手掌柜。
归根结底，还是人才储备不够，尤其是像张懄这样的顶尖管理型人才，大大的缺失。
看来等张懄入职后，第一时间就是要让刘敏把人力资源公司独立出来，并扩充招聘团队，专门负责为他旗下的生意搞定人员储备。
还可以成立一个小的猎头部门，为他物色一些高端管理人才。
可在人才到位之前，他还是得辛苦好长一段时间，想轻松躺着赚钱，还早的很呢。
陆泽在心里不由地感叹了一句：创业维艰，革命尚未成功，同志还需努
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