其实这样说也不对，毕竟不是谁都能在这里面做这种工作的。
就拿筛选神经元来说，得要明白筛选通道的结构和原理，还要掌握生长规律，才能及时在堵塞之前进行疏导。
那个培养皿确实很脏很难闻，就连长天的员工都不太想去做这个事情，一般都是抽签去的。
这一次，就干脆让这些人加入轮换，也不算欺负他们。
还有个工作就是根据实验课题的要求，把神经元计算组按照不同的方式进行排布，以此获得更高效的排布方式。
这也是一个极其细致的活儿，要一点点的放，非常的费精神，费眼力。
这样工作的意义就在于，一旦发现更好的排布方式，就能让生产部门按照此种方式进行制模。
科学院团队的人硬着头皮弄，这些事情他们之前连想都不敢想，现在要上手，心里非常的膈应。
这里面有个叫做郑冰的人，表现得非常的好，主动承担了很多工作。
她也是个天之骄子，三十五岁就成为了夏国科学院生命科学实验室博士生导师。
起点在水木大学，研究生就去了斯坦福大学，还没毕业就参加了本校的生物实验室团队，后来被夏国重金挖回来填补空白。
可以说，除了甘博院士以及少数几个大拿，她已经算是中生代里面的领头人物了，这样的人在三十人团队中也就五六个。
有的成员向她抱怨：“郑导师，长天公司把我们当勤杂工了！洗试管这样的事情都交给我们做，这也太让人心寒了。”
“我们都做了这么多年的研究了，今天竟然还被喊过去一起洗那个培养皿。”
“数据方面的运算根本轮不到我看，一直一直都是做循环测试，有问题就上报，解决的源代码都不知道，这种事情给一只猴子都能干。”
“芯片的事情更瞎，到现在为止连模糊的构想都不知道。唉，这算什么合作。”
郑冰听着他们的抱怨，柔声开导：“我们从外面进入人家的研究领域，别人为什么要把东西全部展示给我们看？换了你，换了我也不愿意吧。”
郑冰抬起手，阻止了他们的争辩，继续开导：“也别说打杂没用。
你们一开始进入实验室都不是操作者，都得在一边看一边学才有了上手的机会。
这个过程挺漫长，但这是必经之路。其他专业我懂得不多，但对于我来说，确实很有提升。
长天利用细胞全能型的水平非常高，培养
…。。