“我现在也说不好，但我们总归要多元化发展。科技就是创新嘛！”
倪教授觉得李云海的思维太过异想天开，不过这样的想法并非不能实现。他是做科研的，只管把老板提出来的设想变成实现。
至于能不能卖掉，能卖出多少台，那就是公司其他部门的事情。
倪教授笑道：“要制造出来并不困难，就是这个系统界面，对触摸屏并不友好。”
“那就开发出我们自己的系统来！能适应触摸屏的新系统。”
“啊？那可难了！”
“我相信你们可以的！”
“李总，我们科研院现在研究的项目很多啊！人手怕是又要不够用了。”
“那就招人！清北不是有很多计算机专业的人才吗？我听说他们都喜欢跑到米国硅谷去打工，还不如把他们招到我们公司来做事！米国人出得起的价钱，我们也出得起。”
后世有人统计过，我国有一百多万高级知识分子在米国从事IT行业，为米国的高科技发展做出了杰出的贡献。
如果四海集团能留住其中一部分厉害人物，那肯定可以达成非凡的成就。
李云海一直都相信，十几亿华人出天才的机率，远比欧美人出天才的机率要大。只不过这些人才缺少一个优渥、自由的研究环境。
如果四海集团能留住他们，那李云海就不惜代价。
归根到底，李云海想做的一切，都离不开高级人才。
没有人才，他的设想就只能是想一想。
他现在赚再多的钱，将来也会被人卡住脖子全部收回去。
李云海的这些设想，也只能和倪教授谈论，和其他人说这些，等于是对牛弹琴。
两人逛了逛其他同行的展位，看看别人家的新产品、新技术。
学习和研究对手，是自己成功的动力和源泉。
中午，他俩买了快餐，回到自家展位，和大家一起吃饭。
让李云海惊喜的是，沈秀兰等人又接到了几个订单，加在一起有2000多万。
一个上午的时间，四海集团便拿下了五、六千万美元的订单。
众人士气大振，吃过饭后，一个个都跟打了鸡血似的卖力推销。
李云海却和倪教授讨论起了笔记本电脑和触摸屏平板电脑的研发思路。
倪教授觉得，要把电脑屏幕换成触摸屏，那是很容易的事情，但要做成一款平板式的电脑，这个难度就要增加不小，
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