培养出一支精明强干的广交会队伍，全部由大学本科以上毕业生组成，他们有着良好的英语口语和社交能力。
有这样的一支队伍在，李云海这个老板，终于可以当甩手掌柜。
他不用再事必躬亲的参加这些展会。
在商海沉浮十年，李云海终于过上了财务自由、工作也自由的好日子。
但他并没有放松对公司的管理。
最让他头痛的一件事，就是公司管理层的新老交替。
倪教授、赵金平等人，都是创业时期的元老，他们在公司已经十年之久。
阶层的固化，对公司来说并不是什么好事。
虽然说从另一个层面来说，管理高层的稳定，对公司又是好事。
但是倪教授等人的年纪都大了，甚至到了退休的年纪。
不管李云海愿不愿意，他都必须考虑新老接替的大事。
这件事情，李云海早就跟倪教授讨论过。
倪教授本人看得很开，他退休之后，李云海也打算返聘他回公司。
毕竟像倪教授这样的院士，四海集团只有一个而已。
有技术的人才，就算退休了，他的价值还在，甚至还越来越高。
可是其他高管，却没有这么大的利用价值。
赵金平等人，年纪还不算太大，还远远不到法定的退休年纪。
李云海暂时也没有想换掉他们的打算。
可是他得先培养新生代的接班人才。
妻子林芝，也不只一次和他谈到过这件事情。
林芝的意见是，这现在高管们，年纪普通都偏大。
年纪大的人，做事比较保守，这对公司的开拓进取，并非好事。
而且人到了一定年纪，各方面的机能肯定也会退化，没有年轻人那般有活力。
最重要的是，高管层，一直固化不动，下面的人怎么有升迁的机会？
林芝的意思显而易见，就是不等这些高管退休，就要换掉他们！
李云海当然也明白这些道理。
可是一起打拼十年的同事，说换就换掉吗？
问题是这些人并没有犯过什么错误。
换掉容易，怎么安排他们的去向？
这才是李云海要考虑的。
这天晚上，林芝和李云海，又提到了这个问题。
林芝说道：“公司高管们年纪都太大，看起来有些暮气沉沉。我看是时
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