因为什么闹情绪？”
生产经理道：“今天上午，我和五个工人都谈过了，他们抱怨这段时间加班少。”
车间主任恨恨道：“五个班组长里面，姚前进工资最高，他还抱怨工资低！”
姚前进是机库门的生产组长，因为他既会开叉车，又会焊门帘，动手能力强，是车间里的得力干将，车间主任以前非常看重他。所以前两次加工资的时候，车间主任都特地申请为姚前进多加一些。那时普通工人月薪八百元左右，班组长一千五左右，而姚前进已经达到两千了。如今姚前进不听车间主任指挥，车间主任就特别生气。
方自归问：“他们怎么不好好干活？”
车间主任愤然道：“磨洋工。上周应该完成的任务，现在还没做完。上上周也是这样，反正他们就给我拖。”
生产经理道：“Victor，我已经和他们谈了两次，效果不好，所以必须要找你商量一下对策了。”
然后，生产经理就把他了解到的情况，一五一十向方自归做汇报。
这五个工人情绪本来非常好，特别上半年赶广州机场那个项目，天天加班加点，而上半年是工业门、快速门、防火门的传统淡季，机库门工人的收入鹤立鸡群，他们特别嗨皮。可自从六月份广州机场项目开始发货以来，机库门车间的加班就少了。到了十月份，也就是到了多卡门业的传统旺季，其他车间的工人都开始加班加点了，机库门车间却没有加班安排，工人就急了。
工业门量大，淡旺季很有规律。机库门量小，淡旺季没有规律。有时机库门一个大项目来了，忙得不可开交，没什么项目时，又非常空闲。机库门生产忙不忙，完全是跟项目走的，不是跟季节走的。然而，工人们对加班追求无止境，他们不喜欢“采菊东篱下，悠然见南山”，最喜欢“千淘万浪虽辛苦，吹尽黄沙始到金”，这就产生了结构性矛盾。
特别是不久前，几个工人去了趟广州，大家聊这个门如何如何牛逼，这个门公司赚了多少多少钱，工人们心理就更不平衡了，觉得公司赚得多，自己赚得少。他们哪里懂得，工人的价格是由劳动力市场决定，不是由产品市场决定的，所以他们就和车间主任磨皮擦痒，然后对生产经理说，我们只有一个目的——咱们工人有力量，就是想加班加班加班再加班。
工人也要抓住历史机遇期。他们刚刚展示了自己的重要性，刚为公司完成了一个重大项目，刚为公司挣了一大笔钱，他们就要利用现在这个好时机，为自己多争取些利益
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