下来。
看没人说话，他显然也有点紧张，额头沁出细密的汗珠，笑着补充了一句：“毕竟……以后贵工作室出品的作品肯定很多，曹先生再厉害，一个人也忙不过来嘛。”
“你看起来不像搞写作的，你嘴皮子太利索了。”
曹一方笑着开口，缓冲了一下气氛，他不想让对方太紧张。
赶紧从与墨手中拿过此人的简历看了看，“隗（wei）乐……隗先生，你这个姓氏很少见嘛。”
“是啊，从小到大老是被人读错，老有人叫我鬼乐哈哈，叫着叫着都成了外号，我也习惯了。”他乐观的说。
快速的扫过基本信息，教育背景，然后看到实践经历，曹一方有点惊讶。
这个说话自信，态度乐观练达的男生只有二十五岁，学历很低，写的是一家中专院校。
实践经历倒是很丰富。
过于丰富。
兼职演员（游乐园穿公仔服跟游客拍照，鬼屋扮鬼），厨师，油漆工……基本都是不需要颜值的工作，甚至不用露脸。而关于写作的实践经历，他写了一长串，从早年投稿的几本文学杂志到如今的自媒体公众号，网络的几个网站，玲琅满目，应有尽有。
只看简历，这真是有点不靠谱。
与墨感受到老板投来的视线，她装作无知无觉的低下头研究自己的手指甲……
她以为曹一方在怪她没有把好关。
事实上，这样的简历在网上招聘平台第一次粗略筛选中就会被淘汰，曹一方的工作室不是什么大公司，现在还没有专门的HR帮忙筛选简历，也没有拒绝类基本类重点类这些区分，但是基础筛选大家都差不多，学历，年龄，工作经历……中专这类学历根本不可以进入老板的视野。
不拘一格降人才之类的说法，永远只存在大老板们冠冕堂皇跑动车的嘴里，现实中招聘筛选需要有效率，既然本科毕业生的数量已经足够多了，那便只从本科生中做筛选就好，否则，一个岗位本来只需要面试几十人，排除掉学历因素后，就得面试几百甚至几千人……与这样巨大的麻烦相比，会错过些许人才的损失完全是可以接受的。
今天是个特殊情况，有很多没有提前预约的年轻人被曹一方无脑发钱的举动震撼了，抄着个人简历就兴冲冲找上门来抢钱，与墨本来想将他们拒之门外，但眼看着人越来越多……
就怂了。
这个隗乐，运气真好呢。
与墨这样想着。
…。。