地取名叫凌烟鞋厂，后来改名为凌烟鞋业，总之，公司的后缀可以变，但凌烟这两个字是一定不能变的。
如今的凌烟鞋业，从名字到厂房，从设备到办公楼，无一不散发着现代化的气息。
颜定邦觉得自己的儿子在美国待久了，完全都不了解实际情况。
如果凌烟鞋业这样还叫不现代话的话，颜达邦觉得，这个世界上就没有真正现代化的鞋厂了，至少在国内是这样。
大伯看到的是现代化的形式，而颜凌看到的则是现代化的内容。
比如凌烟鞋业根本就没有HR，前出纳负责担任HR的角色。
一个现代化的大公司，怎么可能会连个正经的HR都没有？
凌烟鞋业的会计和出纳都是在鞋厂已经十几年的人了。
会计是和颜家有点沾亲带故的，出纳是颜定邦一个朋友的小孩。
来的时候年纪都还不大，后来会计和出纳一不小心，看对眼，成了一家人。
就算是特别传统那种家族企业，会计和出纳是一家子，也是不太能够被接受的，除非是老板娘自己管账。
会计和出纳结婚以后，会计还是会计，出纳就变成了HR。
也就是说，凌烟鞋业，除了鞋厂工人的岗位之外，其他的职位，多半是按照人的需求设置，而不是按照公司的需求设置的。
而变成HR之后的出纳，除了不用干出纳的事情之外，在公司里面做的事情，也和原来差不多。
主要就是吃饭，聊天，喝茶。
凌烟鞋业招人的时候，多半是朋友推荐，熟人介绍，凌烟鞋业基本上没有需要开除人的时候，所以HR根本就是个闲职。
颜定邦虽然对儿子比较严厉，但是对于其他的人，都是本着和气生财的原则，没事做就没事做，开除了是要干什么。
会计和出纳变成了一家子，最后的解决办法，就是招一个新的出纳，原来的出纳自己招想干的事情去。
凌烟鞋业，就是这么一个“现代化”的公司。
当然了，也并不是说，熟人介绍的人就一定是没有能力没有水平的，至少凌烟鞋业负责做外贸的那一群年轻人，在经理的带领之下，业绩可是相当之好的。
如果不是这样，颜凌鞋业也不可能在制造业的寒冬，依然安然无恙。
凌烟鞋业的外贸部的经理秦少华是颜达邦推荐给自己的哥哥的。
秦少华之前是颜路鞋机的外贸部副经理，业务能力
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