们修炼，给予他们大幅度的寿命延长，寿命数千到数万年。
然后就是4级的高级管理人员，其能力已经足以管理整个世界，他们将会是诸天商城的核心员工，是帮助组织壮大的中流砥柱。
作为世界之主，他们可以享受到一切，林泽还能够给他们提供的福利待遇，就只剩下了优先供应高端的修炼体系和修炼资源，给予永生。
之所以要给员工设置寿命限制，而不是将永生分给所有人，就是要用死亡的压力逼着他们前进，逼着他们提升自己的能力，直到成为可以帮林泽开拓世界的世界之主级别的存在。
林泽将这个待遇标准列出来以后，对于该给价值点和气运的兑换比例定多少，物价定多少，便已经是有一个大概的轮廓了。
将一斤大米作为基础的价值单位，定义为1价值点。
那么一价值点的价值是两块钱，由此可以定义一两银子的价值是125点，一两黄金的价值是1250点，其他基础生活物资的价格代入进去等量兑换就行了。
由此，可以将一个基础的0级员工的每月薪资定义为1000价值点，1级员工的薪资定义为5万-10万价值点。
2级员工的薪资定义为50-500万价值点，3级员工的薪资则是1000万-1亿价值点，4级员工则是不拿基础薪酬，只拿分红看业绩说话。
这些钱，是林泽发给他们用来保障他们优渥生活的，以后要是技术水平和生产力发生变化，那么还可以动态更改这些薪资水平。
接着是寿命，这个东西才是林泽保证对下属控制力最关键的东西。
“寿命就不卖了，作为员工福利吧。”
“否则若是能随便买的话，有些人就不会热衷于帮我搞气运，而是热衷于去搞价值点。”
“为我带来气运就是积累贡献，贡献到了我便直接对其进行提拔，然后顺理成章的奖励其寿命。”
“然后为了保证对员工的激励能力，长生技术要严加看管。”
林泽思考着，开始操控着元宝，将主世界和2号世界的物价信息输入进去，让他帮自己根据这两个世界的经济系统，计算出来一份诸天商城内部使用的物价表。
从今天开始，逐渐将价值点的体系普及下去。
(本章完)