分管招聘、薪酬审核等行政事务，后者分管后备人员培养、选拔与弹劾，以及总薪酬福利评定等工作。”
说完，温良身体微微后靠，作出耐心的姿态：“我想听听你的看法。”
这是一个整体的结构性事务。
杨韵显然需要时间整理，她没有马上回答。
站在她身为人力资源的利益角度，这样的拆分并不有利。
不过她清楚自己现在已经很需要站在公司的利益角度考虑，这样的拆分对一个公司体系来说，甚至是目前的最优解。
人力资源是个与‘人’相关的部门，可人力资源内部也是由人组成的。
这种相对制衡的分拆，能一定程度上减少人力资源内部由‘人’产生的问题。
稍加思考后, 杨韵最终还是语调平缓的说：“这样的工作模式我很认同, 由我跟袁经理两人分别负责也有利于提高工作效率。”
闻言, 温良直言不讳的点出：“你是分管副总，一应事情都是你负责，直接向我汇报。”
杨韵听得懂温良这句话的意思, 温良懒得玩什么负责人制衡。
他要的只是体系本身的互相制衡。
“明白了。”杨韵连连点头。
随后也没让温良开口问，杨韵主动提了她对公司人事问题的一些见解。
“过去一周, 公司积压的问题得到了一定解决, 流程体系也更加完善。”
“不过, 所有事情本质上是人的事情。”
“公司发展时间短且发展迅速，有利有弊, 弊端是要花更多精力在磨合上，有利的一面是现在也还可以大刀阔斧。”
“我有几个方面的想法，关于内部交流软件……”
“关于……”
条理分明的说到这里, 杨韵特地停顿了下, 望向温良, 斟酌着说：“还有一个比较激进的想法。”
从头到尾温良都给了足够耐心, 没打断也没表态。
不过杨韵还是知道自己要说的话的激进程度。
见温良只是轻轻颔首，示意自己继续, 杨韵仍是忍不住先轻轻吸了口气，才说：“公司有大量的外包兼职开发，根据相关记录可知代码提交效率不错, 这说明至少公司研发部具备可以灵活办公的基础；
也不是说要全盘照搬西方的那套，只是站在我也是员工的角度
…。。