”
温良集中回答员工们鸡毛蒜皮的小事告一段落。
随后，汪婉瑜、杨韵、李泽等人纷纷上场参与交流。
一家公司从上至下的坦诚交流是非常复杂的事情。
想到通过直播这种方式，可以说是温良的创举。
有过去一个多月全员使用内部聊天软件交流公务，体验匿名功能的绝对隐私性这种铺垫, 又有隔着一层屏幕可匿名, 才有这样的场面。
当然也有博浪不计办公成本这点。
不安排在非工作时间, 大家就当带薪看了一场比较特别的直播, 自然问题不大。
再说绝大多数人对这种自己像充当‘消费老板’的角色，也很难抗拒。
键盘一敲，温良这个老板还不是要细心记录回答？
管他是不是作秀！
你踏马我踏马你槽卧槽的词都是随便发，偷偷骂两句老板煞笔都没问题，这踏马哪能不开心！
高层管理与基层员工通过直播间弹幕交流的过程持续了一个小时。
效果很不错。
看着时间差不多了，温良接过了话头：“最后讲几个重点。”
“博浪现在依然在初创期，美好未来需要各位共同奋斗创造，点名集团研发和博浪实验室所属同事，公司各方面资源一贯优先倾斜给你们，要拿出成绩说话。”
“公司一直在想尽办法让大家有更多时间更好的生活，这需要你们发挥自己的创造力来作出表现。”
“部分特别的研发事务上，我不介意你们始终没有成果，可以唯过程论，可是别让我连过程都看不到！”
着重谈了几个要点。
最后，温良目光平视摄像头：“至今我不知道自己最终能走到哪里，就四个字，淦就完了。”
“希望你们有真正的智慧，努力将你们的理想照进现实。”
话音落下，弹幕刷刷起来。
“温总，我们不会让你失望！”
“温总牛逼！”
“淦就完了。”
“冲！”
温良做了个手势：“争取每个月都通过这种形式与大家见面，再见。”
“……”
弹幕逐渐淡去。
从两点钟开始的公司直播大会结束于三点四十分。
各个角度来说，都很圆满。
比6月底更进一步，画了一个长达五年的
…。。