务压力更恰当的分布到每个机房。
这安排都没毛病。
反正上个月就把这个月的云服务租金交了，白鹅云也不会退钱，只要在8月份完成迁移就行。
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次日上午，照例没按时上班的温良刚到公司，杨韵就找了过来。
温良自顾自喝水，随口问：“有收获了？”
“有个小情况需要您拿主意。”杨韵开门见山的说，“上午银总他们进行了一场线上联合面试，岗位分别是工业设计总工、图形界面总工。”
“两个岗位最合适的人选都有点特殊，他们希望可以在家乡附近上班。”
温良问了句：“很优秀？”
“某种程度上来说，是的。”杨韵推敲着措辞，“银总他们给的意见是最契合我们的需求，没有思维束缚，他们的学历、经历、背景都不错，只是不想在硅谷卷才想回国发展。”
温良挑了下眉：“这么牛怎么没加入其它国产手机厂商？”
又说：“不知道是你的描述有误导性，还是别的，我怎么感觉因为这些海外经历，他们有点恃才傲物呢。”
闻言，杨韵平静的回答：“大概是我的描述有一定问题吧，不过他们没加入其它手机厂商，应该与国产手机厂商现有发展形态有关。”
温良明白了，现在是抢占市场为主，厂商们还腾不出精力来为用户提供最佳体验。
至于这俩为什么要求就地办公，估计也是海外习惯。
如果一定要来羊城工作，他们认为可能跟在硅谷工作没差吧，毕竟都是离家。
于是他问：“你的意见呢？”
杨韵早有主意，沉吟着给出了看法：“我倾向于先跟他们当面聊聊，毕竟这次面试银总通过华工方面邀请了几个业界前辈加入，评估结果他们的确有能力。”
说完这些，杨韵略作停顿，补充道：“我有个想法，如果这次会破例，我们是不是可以效仿一些大公司行之有效的做法，在不同地区设立小组工作室。”
温良想了想，和缓的说：“破例不破例先不说，设立小组工作室这个做法倒是可以先形成个草案。”
“羊城一地太小，现阶段又没有去其它城市开设分公司的必要，小组工作室这种方式适合留住一些拔尖的人才，不过，这十分考验人力资源系统。”
杨韵深以为然的点头，认真道：“我会努力。”
温良转回正事：“这
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