管理员工是一门非常特别的学问。
有无数的学者，专家，在研究人员管理方面的问题。
和他们有关系的，和他们没有关系的，他们都会去研究。
社会学，心理学，行为学……
只要是对管理有帮助的，他们都看！
他们甚至从《牧羊犬是如何工作的》一书之中找到了很多有价值的启发，能够更好的帮助企业或者统治者管理好他们手底下的那些人。
林奇就是一个对这件事很有想法和经验的人。
他口袋里一分钱都没有，就凭借自己的口才和能力，都可以随时随地拉起一群人为他赚钱。
更何况他现在的情况已经好到了天上。
对于普通人们来说，生活，活下去，才是最重要的。
其他的他们根本不在乎。
当林奇决定扣除顶替岗位员工三个月一半工资的消息发出去，并严厉警告所有工人禁止再私下结社，并禁止以“抗议”、“罢工”等方式传达诉求时。
大家居然……
“林奇老爷是个好人！”
有工人这么说。
林奇老爷真的是个好人，虽然扣了三个月的一半的工资，但大家又能活下去了。
而随后工厂的公告栏里，又张贴了新的薪资发放计划和说明。
从新厂诞生的那一刻开始，每个人的工资都有上升，并且根据岗位的不同，水平的不同，工资会有高有低，且非常明显。
像是工程师大概能拿到差不多一千块奥元左右的薪水，每个月。
而普通人工，每个月也能有四百块钱左右。
以前的那些工厂老工人们，他们的工龄会以一年十五块钱奥元的价格直接买断，计算进基本工资里。
比如说基础标准三百八十块钱一个月，如果有人干了二十年，那么他的工资就是六百八十块钱起步。
所有人的工龄会从新工厂重新开工的那一刻开始重新计算，并且工龄非常的重要。
同时工厂将要增加新的岗位，大约一万两千个工作岗位，其中百分之六十的岗位优先从职工家属中录取。
剩下的百分之四十，从社会上录取。
除此之外还有更多的好消息，比如说食堂的改革，福利的变化，甚至是工厂还会建立属于自己的小型医院！
员工看病都会以内部价的形式结算，还允许分期付款！
还会有职工家庭学校
…。。