第3063章
黑石电视台晚上还专门搞了一个节目，来讨论保障账户内的资金可以被取出，是否会对现有的保障制度造成冲击。
现在联邦，乃至全世界的保障制度都是和企业挂钩的，民众们的工资体系中有一部分会直接缴纳给企业，存进企业的保障基金账户里。
然后这笔钱会按照比例，参与到企业的经营当中。
企业经营的越好，员工的分红越多，保障基金内的资金也就越多。
民众们愿意接受这种以企业为核心的保障制度，也是因为这样做会有很大的利益。
根据全球通集团发布的一些政策，最终员工可以拿到企业经营纯利润的百分之二十到百分之三十。
在原来，这笔钱并不能够直接受他们支配，这笔钱会继续存在基金账户里，将来会按个人参保比例进行计算。
企业越好，员工账户里的钱也就越多，但也只是越多，因为以前不能随意的支取，所以这笔钱其实并不会直接影响到员工的正常生活。
哪怕有人告诉一名员工，你的账户里有一百万了，可这没有任何意义。
因为他们取不出来，除非他们到了退休的年纪，然后他们才能够拿到这笔钱中的一部分。
但现在，完全不同了，他们可以随意的支取，却也因此衍生出了一个新的问题，那就是一旦支取过多，会不会对企业的经营造成影响。
其实从严格意义上来说，全球通集团发布的政策规则调整，仅仅只针对为全球通企业工作的员工。
像是和全球通没有关系的其他私人企业，并不在这个政策能够覆盖的范围之内，但又因为全球通集团的影响力过大，所以无论大小的企业都在向它们靠拢，让它成为了实际上的“规则制定者”。
这个问题林奇和公司内部也简单的讨论过，他们都不认为此举会影响到公司的运转，甚至于这点钱对于庞大的全球通集团来说，就算全部都被取走了，也很难动摇它的经营情况。
而且林奇个人随时随地都可以抽调一批资金加入进来，维持公司的稳定运转。
以财富银行董事局主席且最大个人股东的身份来说，钱，真的就只是一串数字，对他来说。
不过考虑到小企业也许会因此受到威胁，所以这个政策仅代表了全球通集团的立场和变化。
对于其他中小企业，应出台更具有个性化的相应规则，和审批过程。
全球通集团的这一变化直接让
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