比如升到一千万美元，操作权限是否有限制。”
“只要你们有本事，赚到一个亿都可以由你们自主操作，但不能拿其他资金来补仓。
总之，以公司名义拉到的资金，只能用于投资那三只股票。你们每年能拿的绩效奖励，就看能够拿到多少股票。”方柏认真说道，如果没什么急事的话，他不会再来丑国了，他要求每半年，这个团队的人到桦国向他汇报工作。
而基金经理人，每季度需要到桦国向他汇报工作。
只有面对面，方柏才能知道这些人做了什么事，也能保证他们的忠诚度，根本不需要留人在公司。
留下五百万美元给他们操作，只是让他们不要太闲了，有本事就把自己工资赚回来，主要还是维护客户关系。
方柏跑了三十几天业务，认识了华尔街数百个精英投资者，包括基金经理、公司董事、银行家，其中就有高盛集团、摩根士丹利、花旗集团等大公司的高层。
可以说，方柏收获非常大，等到有公司需要融资上市，直接找这些投资公司就行了。
也是这段时间，星海投资公司在华尔街小有名气，不再是默默无闻。
方柏的人脉也暴涨了一百多个，达到290个，离升级要求320个不差多少了。
若不是离开国内太长时间了，已经有四十多天了，公司有急事等他回去处理，要不然真想待够商业签证最长滞留时间。
“好的，我明白了。”西蒙斯郑重点头，他还是想利用权限多赚点钱，至少赚够团队的工资，这样他才能继续干下去，也更加踏实一点。
至于奖励情况，就得看三只股票收益情况了，还得看老板够不够大方。
方柏跟西蒙斯交代完之后，再召集其他员工一起开个小会，安排工作。
目前公司员工人数达到了10人，后来增加了3人，主要是保证资金安全问题。
公司有严格的资金使用制度，丑国有比较健全的金融相关法律，光靠一两个人是没法挪用资金的，重要账户都被方柏亲自掌握。
员工们当听到方柏的轻松任务后，众人心里非常激动，都想呼叫起来。
工资照样发，想干啥就干啥，只要把基础工作做好就行，没有强制的绩效工作，每半年还有到桦国一周游。
如果大家想多赚钱，那得看经理西蒙斯如何安排了。
远离他国，不给他瞎折腾就是好员工了。
方柏安排完事，离开公司。
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