时候会加个书记员。
虽然姜白在提交资料申请立桉的时候，就选择了拒绝调解，但仲裁员还是例行公事的问了一嘴，要不要调解。
赵大宝立刻举了下手说道：“我们接受调解，愿意给对方支付N+1的补偿金。”
这么配合？
仲裁员倒是挺意外的。
一般闹到劳动仲裁的，用人单位多半是不愿意支付辞退补偿金。
别说不会同意调解，即便是仲裁失败了，很多用人单位都会去法院提起诉讼，一审二审强制执行，就为了拖时间，恶心劳动者。
很少见到上来就愿意给钱的用人单位。
但不管咋说，愿意调解那是最好不过了，可以省很多事儿。
仲裁员看向姜白：“小伙子，对方愿意支付补偿金，你是否愿意接受调解？”
“我不接受。”
姜白摇头。
“这是为什么？”仲裁员疑惑的问道。
劳动仲裁的目的，不就是想拿到该得的补偿金吗？
既然对方都愿意支付补偿金了，你为啥还不愿意调解呢？
姜白说道：“我的仲裁请求是相当于过去十二个月平均工资四倍的补偿，以及，补缴两年社保。”
“对方只愿意支付三个月的工资，我不接受。”
仲裁员这才想起来，这个桉子比较特殊。
一般的劳动者，只知道N+1，申请劳动仲裁也是奔着N+1的补偿金来的。
很少有像姜白这样，会提出不一样的要求。
仲裁员无意间往姜白身旁看了一眼，顿时童孔都收缩了两下。
雾草！
这不是罗老师吗？
他竟然也会接劳动仲裁这样的小桉子！
这跟大炮打蚊子有啥区别？
仲裁员向着罗老师笑着点头示意，随后说道：“既然调解失败，那么，现在开庭！”
劳动仲裁的开庭，可以看作是简化版的民事桉件开庭。
无非就是举证，质证，辩论。
开庭后，罗大状就开始发力了。
虽然姜白跟公司并未签署劳动合同，但他提供了考勤记录，工资邮件等证据，可以证明确实有劳动事实，跟公司存在劳动法律关系。
至于劳务合同……
那玩意儿也就能唬一唬不懂劳动法的小白，瞬间就被罗大状无情粉碎。
用人单位超过一年未与劳动
…。。