他一旦揭竿而起，也有粮草，想要聚集几千人，几万人，甚至几十万人都很容易。
但是他没有组织，没有调度，没有核心战斗力。
遇到能征善战的队伍，根本就是一坨肥肉。
而想要凝聚出力量，在关键时刻，可以攥成拳头打人，除了一个有威望的掌舵之人之外，还要有一支庞大且高效的管理型团队。
可以管理人的人，不论是武夫，还是文士，都是叶渡目前极其稀缺的。
不过作为一个保安出身的大佬，他一直觉得，这个世界根本不缺少人才，只是缺少机遇。
当初自己保安队里的老陈。
一直默默无闻地坐着小保安，每天主要工作内容就是给老板开开车，挪挪车。
可有朝一日，老板忽然凉了，他娶了老板的女人。
就在保安队里，找了几个信得过的兄弟去接手了新公司。
谁能想到，几个保安就能将公司经营的有声有色，后来还敲了钟，成功上市。
这就叫千里马常有，而伯乐不常有。
老陈的那帮兄弟，如果没有老陈，可能一辈子只是小保安。
可话又说回来，凭什么一个上市公司的人才，都在一个保安队伍里？
不应该的。
所以叶琛一直在努力锻炼身边的人，给他们机会。
目前已经涌现出了大量的人才，而且他们还处于积极的进步阶段。
比如说内部的资源，王猛子、虎子、王老五，苏灿，苏酥，孙瘸子，刘向，这些人先前都不是什么厉害角色。
但都已经开始逐渐独当一面。
还有李强他们几个，司马先生，花解语，这些人也开始加入到自己的团队中来，并且有了稳定的发挥。
此外还有游离于组织之外的梁山贼前首领的女人一片云，也是个厉害的角色，运用得当，也能管大用。
再有就是李哙，崔玉，赵柱他们这些人了。
这些人也是一股力量，这些人目前依赖于自己，有朝一日，或许可以拉拢。
写着写着，叶渡忽然停下了笔。
因为他的思维导图之中，忽然出现了一组崭新的名字。
杨元亨和杨长史。
杨元亨虽然年轻，但是非常不错的合作伙伴，此人的能力也极其不错，但是人家有整个家族的支持，很明显是可以成就一番大事的。
但是看得出来，此人并没有什么雄心壮志。
…。。