办法给出确切答案。
风情姐无奈耸耸肩：“待会儿就知道了。”
前台处。
苏珊艾伯纳西面上笑意盎然，见到詹金斯那副春风得意的模样，与周围几人说说笑笑，不停夸赞着唐宇的能耐，心底生出几分嫌恶。
‘呵，搞得好像是你升迁一样，自己提拔上来的人都爬得跟你一样高了，竟然还有脸说笑。’
她忍住内心真实所想，假意笑道：“詹金斯先生，不得不说你还真是挺有福缘，好像你到夜之城荒坂塔以后，跟你打过交道的都往上进步不少了。”
詹金斯笑容渐渐凝固，这话分明是在暗示他的无能。
当年他跟苏珊艾伯纳西在京都荒坂总部共事，一起到夜之城荒坂塔任职部长级高层。
而两年过去后，苏珊艾伯纳西已经是总监，他亲手带起来的唐宇也即将升任部长级高层，可他仍在原地踏步。
众人听到苏珊艾伯纳西的妙赞，也都纷纷点头称赞起来，不明所以地跟着赞叹詹金斯是有福缘之人。
苏珊艾伯纳西接着发难，调侃询问旁边人事部负责人：“詹金斯先生作为如此有能力的一位人才，你们做人事工作的，可不要忽略了，要多向上层争取。”
人事部负责人哈着脸，连连称是。
詹金斯强颜笑道：“艾伯纳西总监说得没错，我们坐到如今这个位置上，不能太过爱惜自己的羽毛，要为公司多贡献提携几位人才，在手下犯错之前做好教育引导工作。”
“其实艾伯纳西总监应该多谢谢唐宇，你休假在家的那段时间，唐可是把特别行动部管理得井井有条。”
苏珊艾伯纳西听出了他言语之中的暗讽，借题发挥嘲笑她就算担任了总监级高层，提拔的人翻了车还被连累，导致自己不得不‘休假’。
而对于所谓的唐宇管理得井井有条，更是无稽取笑之谈，他甚至连报道都没去过。
管理？
这岂不是在说，特别行动部有她没她一个样，把她比作一个没什么作用的负责人。
她咬着牙根，强忍住心中怒火，抽了抽鼻子，不再理睬詹金斯。
一直沉默不语的康蒂，听到两个部门主要负责人之间的言语攻伐，早已见怪不怪。
这两个实权部门闹不拢是荒坂塔人尽皆知的事情，部门之间相互掣肘斗争，本身也是一种平衡管理。
站在她这种层级来看，这种矛盾不仅正常，而且很有必要。
荒坂塔
…。。