你放屁！”
“你粗鲁！”
“好好好，这么搞是吧，那就来说说报销的事，那几个瑜伽教练什么档次啊，拍几个专属视频要十几万，这钱你们怎么解释？”
“这是行价！”
办公室内，由觅觅科技派遣过来支援的产品经理听到外面的动静，也看出了樊诗茵的尴尬，便合上笔记本，问道：“樊总，您要不要去制止一下？”
樊诗茵透过百叶窗看了眼外面，心里叹气。
果然，创业不是人干的事，年后KEEP就上线了，大家都在抓紧时间做内容填充，团队的气氛很紧张，就像个火药桶一样随时都会炸。
再加上樊诗茵为人亲和，大家虽然明面上喊着樊总，但心里其实根本也没多尊重，上班的时候是比较随意的态度。
一旦团队没了规矩，那就会变得极为松散。
对上级没有足够的敬畏，那态度就会出问题。
所以管理者和员工是绝对无法共情的，因为他们的出发点完全不一样。
“我”樊诗茵放下手中的笔。
产品经理见樊诗茵有些犹豫，大概也清楚了，外面的不是同学就是学姐，要么就是高薪聘请的专业人士，樊诗茵哪个都不想得罪，不想撕破脸皮。
“樊总，这种情况要是发生在觅觅科技，无论哪个级别的团队，朔总都会直接全部开除，从团队长开始到最底层的员工，一个不剩全部开除。”
产品经理小声说：“没有规矩的团队，根本搞不出好的产品。”
樊诗茵叹了口气，思忖片刻后，便起身走了出去。
确实太没规矩了，今天无论如何，我都要骂上几个人，就拿天天下手吧，事后哄起来也方便，毕竟是好闺蜜嘛。
想到这，樊诗茵猛地拉开办公室的门，正要开口说话，就听一声大喝。
“吵什么，这里是什么菜市场吗，你们是什么市井泼妇吗！！！”
外面的集体工作区域，十几个女生对峙的情况下，大门口，何永源阴沉着脸，指着走廊大吼：“其他办公室都安安静静的，就这间最吵！”
天天见过何永源，切了声：“废话，别的公司都放假回家了，当然安静啊！”
何永源一个眼神扫了过去：“你，扣除当月奖金。”
天天愣了下，然后马上质问：“凭什么？”
“就凭你是樊总的好闺蜜，是加入团队的第一个人，既然做不好樊总的左膀右臂，那就不要给她
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