拐到了岿光集团，他才猛然惊觉，原来一家健康良心的公司，竟然是这样的。
特别是那封放在员工论坛，同时被改编成《思想指导》的站内信，更是把丁道义看的有些中年热血了。
领导是员工的衣食父母？
员工才是领导的衣食父母！
不要总想着能为公司带来什么，人活一世，要考虑自己，要考虑辛勤的父母，多想想公司能为自己带来什么，究竟值得不值得。
这……这才是符合时代的先进思维！这样的公司，才是值得为之努力奋斗的公司！
现在公司要陷入法务风波，作为公司不可或缺的一份子，丁道义心中立刻就燃烧起了热血。
不就是一大堆官司吗？
以我丁道义的能力和面子，还拉不来几个厉害的同行，还不能帮公司度过难关了？
看着眼前的这位律师一脸斗志昂扬，好像下一秒就要亲自提刀上阵，直接用物理手段解决商业竞争对手的律师，杨若谦一阵心惊肉跳，连忙安抚道：“没那么严重，不着急的。”
丁道义有些不太放心的问道：“您确定吗？有的事情越拖越不好解决的，比如取证难度，就会随着时间的延后越来越高。”
杨若谦微微点头：“问题不严重，就是工作量大，而且比较繁琐。”
不严重但是很繁琐很麻烦……
那估计就是员工讨薪这类的？
不过岿光集团内部非常团结，应该不是这类问题。
“具体是什么事情呢？”丁道义稍稍安下了心，追问道。
杨若谦想了下，问道：“如果，有一些人收了别人的钱，估计在网上散播一些不实信息，或是断章取义，抹黑我们公司的信息，这个责任该怎么界定，我们可以索赔吗？”
丁道义微微皱了下眉：“理论上来说，是可以的……但是，理论只是理论，取证本身就是个很大的难题。而且类似这种对声誉的损害，索赔的具体数额也较为抽象，不太好量化。”
“嗯……说简单些，就是打这种官司，我们无法确定最后能获赔多少，就不知道该把法务成本定到哪个档次，您能明白吗？”
“而且，这样的官司毕竟太容易扯皮，很容易一打就是好多年，时间成本也很大，拿到手的赔偿未必能够抵得过声誉的损失加官司的金钱成本。得不偿失是常有的事情。”
理论可行，成本极高，回报不稳，周期漫长，得不偿失……
好家伙，buf
…。。