盛景豪园，岿光集团。
今天就是优秀学员入职的日子了。
杨若谦现在正在完善自己布置的最后一步。
其实对于这一批人才该如何妥善安置才能发挥出最大亏本效应的事情，杨总是纠结过一段时间的。
打散分发到集团各个不同的部门？
不太行。
现在其他各个项目已经相对成熟，架构稳定，塞几个人才进去不但起不了害群之马的作用，相反还可能被老员工们同化。
退一步说，就算他们能力真的差劲到拖公司后腿的程度，几个小员工对项目的破坏力也小到可以忽略不计，撑死就是多了吃空饷的混子。
以现在岿光集团的财力，十几个混子的空饷根本就无足轻重，哪怕是按顶格标准发，对三季度的负面贡献也基本趋近于无。
聚是一坨星，散是满天屎……
还是得聚起来才能发挥重大作用。
那就直接把这帮学弟学妹打包起来，找一个盈利最大的毒瘤项目打包塞过去？
也不好。
成熟的项目，无论是高层领导还是中层领导的威望都是很足的，十几个人听上去声势浩大，可在那么多又有业绩又有资历的元老面前，未必掀的起浪花。
十几个学生里面大多数内心都很纯洁很干净，可塑性极强，不能轻易让他们跟着老员工们学好了。
思考再三后，杨若谦突然想到了一个极具创造性的点子。
给这批学弟学妹们一个新的项目做！
但是和以往的项目不同，杨若谦吸取无数次教训，打算给这个项目稍微做点手脚。
一年前，天真的杨总以为只要制定下一个错误的大方向，然后找一堆没经验的员工照着这个方向做，就能实现亏钱的目标。
这期间，对大方向信心满满的杨总给员工可谓是处处大开绿灯，要人给人，要钱给钱，要啥都给。
从结果来看，这种过时的，偏激的思维早就不符合当今时代的潮流了。
杨若谦此时脑中已经酝酿了一个新计划。
首先，这个项目不但没有具体立项，甚至连大方向都不给一个，布置任务只说废话，让员工猜。
就是群龙无首也得全军覆没，更别提现在是群魔无首，项目只会更加混乱更加糟糕。
其次，十几个员工级别全部一样，在项目业绩出来之前，没有上下级之间的区分。
他们彼此之间大多数
…。。