”
“不出意外的话，我们手机上市后，必然引起其它手机品牌的警惕，届时我们与国外大品牌，势必为了争夺市场而展开交锋，我不希望在主场还会输给他们。
技术的事，由我们的科研室负责。如果技术相当的情况下，你们在营销跟推广上面输给对方，那么我也会追究你们的责任。集团的用人宗旨，想必诸位都清楚。”
所谓的用人宗旨，其实就是很简单的‘能者上，不能者下’。完不成集团交代的任务，那只能说管理人员不行。职场规则，在这一刻也展露无疑。
陪同牧山河视察的禾琼，也是第一次看到牧山河展露董事长的霸气冷酷一面。可她必须承认的是，经过这次的视察跟敲打，这些管理层都会变得紧张起来。
任何老板聘请高管，都不会白白支付薪水，而是希望支付的薪水能够价有所值。如果这名高管无法给老板创造价值，那这样的高管留着又有何用呢？
等到会议结束，看着任命的总经理洪震柯，牧山河也很语重心长的道：“老洪，你也算是跟着我起家的老人，但在管理团队上，你也要拿出一些总经理的霸气。
有我跟老许替你撑腰，你担心害怕什么呢？虽然你从未说，但我多少知道，这些招募的香城职业经理人，多少有点不服你这位内地出身的总经理。
问题是，我跟老许才是给他们支付薪水的人，即便其它的小股东，也会全权支持我的任何决定。这种情况下，你不用顾及什么，谁完不成任务直接让他滚蛋。”
被敲打的洪震柯，多少有些不好意思的道：“牧少，是我顾及太多，以后我一定改！”
“事实上，我之前有考虑过，让禾助理过来接替你的职务。但我更希望，未来别人提及腾龙科技，会觉得你这位内地出身的总经理，才是真正的功臣。
眼下集团高管队伍中，内地出身的高管人数不算多，这在我看来非常不妥。能力、眼界有所不如，那你们就多花时间去学，我又不是不给你们时间成长。
但你们至少要让我看到，你们有努力的迹象跟行动，而不是得过且过。无论总部还是下面的分公司，你都要树立总经理的威望，有我替你撑腰，大刀阔斧去做。”
“明白！”
“还有在营销渠道上，你要懂得借助集团的资源。都说肥水不流外人田，只要按规矩给钱，推广宣传费给谁赚不是赚呢？巴士公司、电视台、明星艺人都可以用。
只要能树立我们的品牌形象，前期多花一点广
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