而吴德海这位总经理业务水平也有“A级”，只不过在麦田娱乐这样一家上市公司里，“A级”的业务水平其实并不突出，在座的不少高管都是“A级”的业务水平。
所以，在职场上很多时候业务能力只是其一，左右职务高低的其他因素还是很多的。
比如机遇、运气、选择等等……
和之前接手伊人服装时一样，杨浩在高层会议上宣布了人事任命。
刘翠出任艺人部总经理。
陈海鸥出任人事部副总经理，企业文化部总经理。
欧姐一直都是混文工团的，在体制内的单位混了这么多年，对于人情世故的把控还是非常到位的。
当然，杨浩把她放到人事部也没打算让她做出什么成绩，主要就起到一个“监察百官”的作用。
如此一来，在公司的艺人部和人事部便都有自己的人了。
而对于吴德海等麦田娱乐的高层来说，刘翠和陈海鸥都是手里拿着尚方宝剑的人，他们是要拼命讨好的。
开完会之后，杨浩在吴德海的陪同下来到了上一任董事长留下的办公室。
“杨董，您看这间办公室要不要拆了重新装修？”
吴德海一脸殷勤的问道。
“不用那么麻烦！”
杨浩随意的摆了摆手，这办公室虽然看着老气了一些，但装修的非常豪华，拆了怪可惜。
何况，这办公室杨浩可能一个月都来不了几次，根本就没必要折腾。
而吴德海不过是想借着这件事讨新老板欢心罢了，但杨浩并不想给他这个机会。
见杨浩没有要重新装修办公室的计划，吴德海便换了策略，聊起了正事，试图在工作领域给杨浩留下一个好印象。
“杨董，还有个事需要您决定。”
“集团刚刚收购了沪城文工团，要有人负责后续安置工作，您看您心中有人选吗？”
“还是说我来安排？”
吴德海看似在询问工作上的事，实际上却是在试探这位新老板有没有换掉他这个总经理的心思。
如果没打算换掉他的话，收购沪城文工团的后续工作就应该由他这个总经理负责，或者是由他派人负责。
不管怎么说，这么大的事都是要经过他的手。
反之如果杨浩打算换掉他，就不会让他再参与这么大规模且耗时很长的工作。
所以，抛出问题之后他便满心期待的看向了杨浩。
…。。