桌面上有几份文件，笙箫低头看了眼桌面，拿起其中的一份递给应杰：“这是我之前总结的经验，你回去抽空看看，不过，我跟你情况不太一样，我算是破格提拔的，因为之前经营业绩一直很漂亮，总部对我的考核松了许多，听说只走了个流程，所以我总结的这些经验可能不一定适用于你，大体流程可能一样，但其中一些细节，对你的帮助可能不大。”
“这没关系，你多少有点经验，肯定比我这没经验的好很多。”应杰很谦虚地说。
“也是。”笙箫深以为然，“虽然上面有流程，不过我还是大致跟你讲一遍，你这次被纳入了选拔名单，不代表一定会升职，因为你现在只是候选人之一，还要跟其他人竞争，近几天你密切关注一下邮件，应该很快会有进一步的通知，安排你们去集训，地点毫无疑问都在总部大楼，所有人集训一周之后，你们需要对面试官PPT汇报，面试官一般三到四个人，其中一名是选拔专员，另外两名通常是商业处业绩提升助力小组的成员，另一名机动人员身份不定，可能是商业运营总监，也可能是人力资源总监，汇报结束后有职业面谈，一般都是一对一进行，面谈你们的是选拔专员，面谈结束之后会有一次笔试，这几轮都要对你们进行打分。”
“按照往年的经验，PPT内容和逻辑占10%，汇报问答占据45%，你的台风和精神风貌占5%，选拔专员的面谈打分占20%，剩下的20%考核你们的笔试成绩，所有考核结束后，组织集训选拔的负责人会公布你们的成绩和排名，但这个结果不是最终结果，因为总部需要考核你们的经营KPI，还有上级评价，只要上级评价在合格以上，基本上可以忽略不计，不过如果能得到优秀，评比的优势会比较明显，但更重要的还是经营KPI排名，集训的成绩占45%，经营KPI排名占比50%，上级评价在这个环节只占5%，这一轮计算的结果，才是你们这一期选拔的最终成绩排名，直接决定候选人会不会通过选拔。”
“通过了这一轮选拔之后，你需要进行为期一个月的培训，结束之后返回门店，不过事情还没结束，后续还有两个月考核期，在这个过程中不出任何差错，上级考核评价至少为合格，才会认定实习处长合格，工牌上的职位名称改为商业处实习处长，每个月的薪资福利也随之而调整，再经过至少三个月实习期，如果有门店需要处长到岗，你可以申请去那家门店，如果没有合适的门店接纳你，你就只能一直待在原门店接管原来的部门，一直拿着实习处长的工资，并且得不到转正机
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