第二天早上九点半到办公室，王宇随即把沈梦芸喊了过来。
“接下来一个时期里，有件比较重要的事情需要你亲自把控。”
王宇把任老说的那些指点对着沈梦芸交代了一遍：“猎头公司那边是一条渠道，公司内部也要建立一个长期招聘机制，要把这件事上升到集团战略层面的高度来看待。”
沈梦芸听完后皱起了眉头：“董事长，按照您这个要求，要招聘的高端人才可不少？”
“是不少，数以千计、万计！”
王宇点头：“为此你要制定出一整套完善的机制，从薪资到福利待遇，从就业地域到生活习惯.方方面面都要考虑到！”
“这些人才肯定不会留在集团层面，原则上来说是为下面各个控股集团招聘的。”
沈梦芸想了想之后道：“我觉得这不光是集团的事情，下面各个用人单位的需求也要统合起来，而不是我这里简单的招聘了事。”
王宇的一个计划具体到部门去落实，里面涉及的细节就多了起来。
专业的事情需要专业的人来做，而不是想想这么简单。
需求计划怎么报？
哪些岗位是急需的？
结合自身财务情况后所能给出的薪资标准是多少？
“看样子还要开个电视电话会议。”
王宇听了沈梦芸的分析后点头道：“目前具体涉及的控股集团主要有四家：讯飞电子科技、果壳新能源、果壳电子科技、字节跃动！”
“重点应该是讯飞电子科技和字节跃动为主。”
沈梦芸笑了笑道：“果壳新能源那边可能需要一些化学和材料学专业方面的尖端人才，至于果壳电子科技对工程师的需求更多一些吧？”
“你说的没错，尤其是数学方面的人才，主要是配给讯飞电子科技的。”
王宇想了想后继续道：“这两天抽时间开个会吧，大家把思想统一起来，然后各自盘自己的小账，和你对接”
沈梦芸点头表示认可王宇这个安排。
正事聊完，离开前沈梦芸突然问起了王宇一件事：“雨桐怎么就突然回了首都.还把果橙外卖总部迁过去了，这是真打算一南一北了？”
“你们俩既是同学，又是好闺蜜，想要知道什么，直接一个电话打过去问就是了。”
“要能直接打电话问，我还来找你？”
沈梦芸白了王宇一眼：“我和她还多了一层关系，你自己不清楚
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