的星！”
“我理智告诉我，这个男人我接触不到，但我的肉体又告诉我，他让我无比心动。”
不同于其他企业老总的年纪，陈星才三十岁不到，无论是身材还是颜值，都是男人的巅峰时期。
陈星也是见过大风大浪的人，并没有过多动容，他步伐从容地来到主舞台，挥手打招呼道：“大家好，我是陈星。”
言简意赅。
掌声雷动。
迎着铺天盖地的掌声，陈星继续说道：“今晚在现场的都是我们集团的内部员工，感谢你们一年以来的默默付出，也请允许我用兄弟姐妹来称呼大家。”
“啪啪啪——”
掌声不断，没有停歇的意思。
面对这种情况，陈星只能提高音量继续说道：“对待兄弟姐妹，我们自然不玩虚的。”
“我身侧的钞票山，想必大家也都看见了，这就是集团给兄弟姐妹们的年度分红。”
话音落下之际，现场观众瞬间躁动了起来。
“分给我们的？”
“不是吧，现金分红？”
“我们普通工人也有？”
“应该是给总部员工的，我们这些工人怎么可能有分红，拿走一百块就不错了。”
“是啊，别抱太大期望。”
现场的观众基本都是工厂工人，他们可没见过总部特意给工人发钱的先例。
别说发钱，不扣钱就让工人们谢天谢地了。
最关键的是，很多工厂为了规避风险，避免纠纷，都会选择和劳务公司合作，招募的工人都不是工厂直签，而是第三方派遣，出了事是由劳务公司负责。
说白了。
他们连正式员工都算不上。
不过龙兴集团不同，陈星已经明确下达指示，龙兴集团的生产工厂不需要第三方劳务公司介入，产生的风险均自己负责。
这样做好处是什么？
1、节约成本。
劳务公司愿意承担风险，人家不是做慈善的，他们需要抽成，每个工人都需要抽成。
2、提高工人效率。
劳务派遣一般不上社保，而直签员工都需要缴纳社保。
也就是说，只要工人踏踏实实干到退休，他就可以享受医疗和退休金的福利待遇，不用担心老了没有钱花，或者没钱看病。
有了福利保障，工人才会更加卖力的工作。
3、管控风险。
…。。