上影。
在顺利完成对一家特效公司的收购，并整合为公司新部门后，任仲伦却又遇到问题。
原本他的打算是将新部门级别定为科级，方便后面韩家栋接手。
可在收购过程中，公司付出的代价实在太大，光是收购价就超过了三亿。
没办法，他既然打算利用韩家栋的人脉，将新部门的相关技术人才送到好莱坞去学习。
那他的目标就不仅仅是要做到国内顶级，更是要向好莱坞看齐。
以此为目标，别说国内中小型的特效公司，就是那些大特效公司，在基础设备和技术人才等方面，都不一定能满足上影的需求。
所以最终经过一番考量，上影直接收购了一家能在国内排名前十的特效公司。
花了这么大的代价，后续肯定还要在设备和人才培养等方面继续投入，如果仅仅只是科级，那也太奢侈了。
毕竟国内现在很多和上影行政级别相同的国企，总市值都不到三亿。
也就上影财大气粗，才敢玩这么大。
但国企可不是私企，想怎么来就怎么来。
无论是这笔收购计划，还是后续新部门的成立，都需要报备审批。
若是不能把花这么大代价成立的新部门，给出一个合理的安置，根本不可能获得通过。
上影在最初报备时，上面甚至都动过将这个新部门剥离出来，成立一个新公司的念头。
但上影花了这么大的代价，怎么可能同意这种方案？
那跟拿刀在上影身上割肉有什么区别？
所以经过一番协商，新部门给到了处级的行政级别待遇。
而这显然不是刚提干的韩家栋能在短时间内能达到的。
要是上影强行要把这部门塞给韩家栋，有些人就该有意见的。
“老程还有几年就退休了，我准备让他先暂时代管这个部门，你看怎么样？”
董事长办公室。
任仲伦征询着韩家栋的意见。
也确实不得不重视韩家栋的意见，这個部门成立的很大原因，就是为了更好的留住韩家栋。
要是韩家栋不满意这安排，韩家栋有可能跳槽不说，没有韩家栋牵线搭桥，上影想让新部门到好莱坞去学习的打算也会落空。
到时那三亿多可就白花了。
不！
不仅是白花，甚至还有可能成为公司的负担。
毕
…。。